领导的话要听，这句话没毛病。
领导的话当然要听，而且要认真听。
听了以后怎么办？还用问？当然是去做。问题来了！有的做了，领导高兴；有的做了，领导不高兴，甚至愤怒。
这是什么原因呢？
问题出在怎样听领导讲话上。领导说：我们要做某个事，其实不一定是要去做，或者不一定是现在做，又或者是不一定要认真做。如果你马上做，很认真地去做，领导高兴才怪呢？他嘴巴上不会说你，但心里一定说：“这个人怎么就不会听话呢！”
一次两次这样，领导就会对你另眼相看。
有的人简直是领导肚子里的蛔虫，领导说什么，他那边马上心领神会，知道做还是不做，或者该怎么做，领导才会满意。过后领导满意，嘴角挂着微笑，心里情不自禁地说“这小子真会听话！”这样的人，领导自然信任并重用。
这样说领导，丝毫没有贬低领导的意思。有时候领导讲话，不能直来直去，要隐晦，要拐弯，要反话正说、正话反说……不是他想这样，是不得已这样。所以就有人研究领导的说话艺术。(www.xing528.com)
作为员工，听不懂领导说话，要吃亏，甚至吃大亏。有时领导考验你，稍稍变通了一下说话的技巧，你没有领会领导的意思，领导马上就知道你还达不到重用的要求，先把你放到一边。
怎样听领导讲话呢？试着讲四个方法或步骤：
一是要了解领导。领导考察你，你也要考察领导。通过一段时间认识，把领导分分类：有的领导是直接型的，说话不拐弯抹角，说一就是一。这样的领导讲话最容易理解。有的领导讲话喜欢玩“艺术”，云山雾罩，一下子很难摸不清他的真实意图。有的领导不喜欢说话，喜欢让人猜。等等。
二是要听其言观其行。领导说话，不管意图是什么，最后总要看结果。直接型的一看就知道。云山雾罩的，正话反说的，反话正说的，只要试一两次错，就知道他的真实意图是什么，他的习惯是什么。不喜欢说话的领导也好办，我也先试试错，有两次，就能摸出规律来。
三是理解地听。首先要理解领导，其次是理解领导说的话。理解领导是理解领导的思维方式、工作思路和风格。你听不懂领导讲话，可能是你对他的话不够理解。每个人讲话都有指向和逻辑，比如领导安排你做一件事情，你要明白为什么要做这件事？怎么做？做成什么样子？领导希望达到什么目的？等等。
四是向人请教。不懂领导不要紧，虚心向人请教。有现成的老师。问问熟悉领导的人，比如办公室主任，领导的秘书，领导多年的同事，等等。平时多问，问多了，自然就慢慢知道了。具体到领导某次讲话，自己不理解，也可以和人交流一下，这样就会明白领导这样讲话是什么意思，为什么要这样讲。
有的人性格耿直，听了领导的话，照着做，结果吃了亏，从此对领导敬而远之。殊不知，这样做失去了很多成长的机会。
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