领导也是人，自然有人的各种需求。这个毋庸讳言。
我有个朋友，先后当过四个一把手的秘书，可谓深有体会。他善于观察思考，总结出领导的五个需求层次，在这里和大家分享一下：
第一个层次，需要钱。朋友坦言：有这个需求的领导，层次较低。为什么这么说呢？这种领导缺钱，刚提拔到领导岗位上来，很容易被钱诱惑，把持不住。
这种领导以后位子高了，钱也很多了，如果还需要钱，那也可以归到层次较低的这一类。
这是因为：位子高了，意味着领导的境界也应该随之提高了，如果还惦记着钱，说明他的层次较低；其次位子高了，待遇也应该高了，不愁吃不愁喝，如果还惦记着钱，只能说明他层次较低；再次，位子高了还惦记着钱，很容易被别人“惦记”，从高位上拉下来，甚至送到“号子”里去，那时“层次”就真的低了。
第二个层次，需要感觉。当官的感觉，受尊重的感觉，前呼后拥的感觉，无所不能的感觉……这个时候，钱的需求退居次席。最喜欢听人叫“老板”，对他百依百顺，随便说句话，马上就听到“对对对”的回应声。如果这个时候谁能给他这种感觉，那他自然会喜上眉梢，或表面上不动声色，内心里则暗喜不已，大呼“过瘾”，不亦乐乎。(www.xing528.com)
第三个层次，需要解决问题。很多领导其实最想做到的是动动脑子，说说话，耍耍嘴皮子，甚至还没有想到，别人就把他想要办的事情给办了。作为领导，特别需要一种既能干又主动的下属。如果你是这样的人，那恭喜你，你很有可能成为领导既信任又重用的人。我就看到一些年轻人，学历并不高，进单位时间也不长，但就凭着自身努力，成为领导的左膀右臂，一路高升，笑傲同侪。
第四个层次，需要感情。我的那位朋友说，很多领导高处不胜寒，其实很孤单，不敢随便信任人，生怕别人都是冲着他的权力去的，有所图谋，心里有话不敢对人说。这就不难解释，为什么有些领导在单位外面倒有一些无话不说的朋友。
尽管如此，领导在单位还是需要朋友，为他出谋划策，听他说说真心话，陪他打牌消遣……这样的朋友有可能成为真正的朋友，但也很有可能成为巧言令色、贪图私利的损友。损友多了，就很容易在领导身边形成“团团伙伙”，做些见不得人的事情。那些正派的人，不愿意逢迎的人，就会心凉乃至心寒，企业风气也因此会败坏下去。
第五个层次，需要成功。很多领导追求的是事业成功，追求为社会、为企业、为员工创造更多、更大的价值，追求因此带来的荣誉和更高层次、更广泛范围的认可。当领导追求事业的成功时，他的私利会少很多。所以，这种需求层次和前面四种相比，格局和格调无疑都来得更高一些。
朋友说的这些领导需求层次，只是简单归纳，但可聊备一格。
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