建立三种信任，成就职场成功

民无信不立，市场经济条件下，尤其如此。无论个人还是企业，信任都是最大的资产。

作为个人，信任就是，企业只有相信你，才会给你（帮你）任事。只有任事，你才能获得学习和成长的机会，才能赢得业绩，获取提拔的机会。

作为企业，信任就是，社会只有相信你，才会给你（帮你）提供业务（任事）。只有获得业务（任事），企业才能不断发展壮大。

作为职场中人，我们至少要建立三种信任。

一是领导对你的信任。有个办公室主任，领导晚上给他打电话，开始两三次不是打不通，就是不接。领导没有办法，只好给副主任打电话，不管多晚都能打通。这以后领导只给副主任打电话，再以后主任成了副主任，副主任成了主任。

还有一种情况也很普遍：领导给下属交代事情，下属总是拖拉，不能按要求保质按时完成，或者干脆抛到脑后，领导问起，才突然想起。这样下去，这个下属不光得不到领导信任，他的位置也堪忧。

其次，在领导身边工作，了解领导信息多，如果大嘴巴，什么都说，领导自然也不敢信任你。

所以，要想获得领导的信任，首要的是认真履责，领导交办的事情，及时办好，千万不能拖拉。其次是口风紧，懂得分寸。这样领导才有可能对你放心，进而信任你。(www.xing528.com)

二是同事对你的信任。没有同事的帮助和协作，个人是不可能做成任何事情的。同事只有信任你，才能自发、主动地协作你、帮助你。失去同事信任，就会变成孤家寡人。虽然企业制度要求同事必须协作你完成任务，但信任和不信任，二者效果是大不一样的。同事信任你，就会主动关心你、支持你，尽力尽心帮助你完成任务；同事不信任你，就会提防你、冷淡你，机械地帮 助你。

我们会发现：企业文化好的企业，同事信任度就高，协同就好，完成任务就好；企业文化不好的企业，同事信任度就低，协同就差，完成任务就不好，企业也好不到哪里去。

三是社会信任你。虽然在企业工作，但我们都免不了要和社会上形形色色的人打交道，很多时候还要代表企业和社会开展合作，这里面也有一个信任问题。

从个人来讲，你的一部分价值是在社会上实现的，如果在社会上失去信任，那么这部分价值就无从实现；

从企业来讲，你代表的是企业，如果你失去信任，就意味着企业失去信任，企业不能和社会很好开展合作，就会造成损失。

比如，你牵头代表企业和政府合作搞一个工程现场文明施工观摩会，由于你的失信，导致企业失去合作机会，从而失去了一次宣传企业、扩大企业影响的机会。又由于观摩会被竞争对手夺去，增强了竞争对手的竞争力，加剧了企业日后生存的难度。

可以说，一个人在职场的成功，很大程度上取决于别人对你的信任程度。