人在职场，被谁伤害得最多、最深？
回答是：同事、领导、朋友、合作伙伴。
每次受到伤害，你都会忍不住恨恨地想：想不到他是这样的人，我怎么没有早看出来呢！早知道他是这样的人，我就不会这么相信他了！
可见，识人是你贯穿整个职场乃至整个人生的一门常修功课。
古人识人有很多方法，大体为察其貌、听其言、观其行。以貌取人不足取，还是“听其言、观其行”更简单。
具体操作如下：(www.xing528.com)
首先，听他说。有的人一说话，就知道是一个什么样的人，值不值得信赖。古人云：巧言令色鲜矣仁。花言巧语、轻易许诺、信誓旦旦的人一般不靠谱。这样的人说话时情绪饱满、感情真挚，很容易感染人，搞得你也很激动，脑袋一热就相信了他。这个时候宜冷静，听听他怎么说，说了哪些话，记下来。然后进入第二个程序。
第二，看他做。听完以后，冷静下来，看看他怎么做。你不是说要请我吃饭吗？那就盯着这件事。我并不是想吃这顿饭，只是想看看你是否兑现承诺；你不是说我的一个什么事情包在你身上吗？我就看看你什么时候把这件事情做成了；你不是说以后要多读书吗？那我就一段时间后看你读了什么书没。尽管你读不读书与我没有太大关系，但从这件事情也可看出你是不是说到做到……还有，就是要看他做事的能力，如果总是做不成、做不好事，那就证明他的能力太有问题，不是一时半会儿能够改变的。
第三，看他做什么。做什么事就会有什么样的结果。有的人什么事情都做，就是抓不到重点，看似每天忙碌，其实多是无效劳动或低效劳动。和这样的人共事就要小心，不能指望这种人做成事。还要看他做的事情是为了谁，是为了自己还是为了他人，抑或是为了企业。有的人私字当头，凡事为自己或自己部门，拔一毛以利天下而不为。
第四，看一段时间。日久见人心。一个人对你一段时间好，不等于会一直对你好。人是不断变化的，这段时间对你热络，过段时间突然对你冷淡，不用奇怪，也不用责怪，人性如此。另一种情况是：有的人善于伪装，为了某个目的对你好，达到目的后就转身离去，甚至背后捅刀子。所以看一个人，时间最有发言权。看多长时间呢？一两年，两三年，甚至四五年，如果十年能经受考验，那就基本靠谱了。
第五，检视你的收获。和人交往，一段时间后要看看你自己有没有收获（物质的和精神的），收获多少。通过收获大小、正负，就可知道你交往的人有没有价值，值不值得继续交往下去。如果和人共事，老是半途而废，甚至连开始都没有，证明这种人不能成事；如果和人合作，辛苦一场，吃亏的总是你，证明这种人自私；如果和人交往，收获的总是负能量，证明这种人“三观”有问题……那这样的人就要果断割席，离得远远的。
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