第一次听到有人说，先做人，后做事，愣了一下，什么情况？做事就做事，怎么还要先做人？以后慢慢体会，越经历多，越有感触。
先做人，不是说先把人做好，再去做事，而是说只有把人做好了，才能把事做好。
因为做事，不是一个人做，而是和人一起做，和团队一起做。和人在一起共事，就有一个做人的问题。
你做人好不好，决定了别人对你好不好，对你的工作是不是支持、帮助，也决定了你做事的效率和效果。
别人不支持你，你再能干、再努力，事情也做不好。
别人不待见你，你即使把事情做好了，别人也不认可你，装着无视。
别人支持你，即使你不能干、不努力，也能帮你把事情做成。
如果不会做人，甚至都不给你事情做，那才是最糟糕的呢！
所以，先做人，后做事，也可以这样理解：
只有把人做好了，才有事情做，才能把事情做好，才能获得做成事的回报。
职场中做人，主要原则是真诚平等，做到三条就很好：(www.xing528.com)
第一条是感恩。
别人帮了你，记得别人的好。这点看似容易，但很少人能够做到。很多人是这样：人家帮了你，好像是应该的，心安理得，连句轻飘飘的谢谢都没有。下次别人凭什么还帮你？久而久之，大家都不帮你了，你孤家寡人能做好事吗？
诚然，在工作中，需要互相配合、互相支持。但人都是有感情的，你懂得感恩，他多帮你一点，帮你把事做成、做好；否则，即使工作需要配合你，那也只是点到为止，不会多帮你一分。
第二条是先帮人。
欲取之必先予之。就像存银行，先存后取。
你不知道哪天需要别人的帮助，所以应该平时先尽可能地帮助人。不要临到需要帮助的时候，再和人套近乎。平时别人需要帮助的时候，就是他（们）考察你的时候，看你是不是愿意帮助他人，以此决定以后是否帮助你。如果你这时不愿意施以援手，对不起，以后你需要帮助的时候，他也会袖手旁观，看你笑话。
第三条是别势利眼。
很多人在这个上面吃亏而不自知。人有起有落，但我们待人应该一以贯之，这是做人的基本准则。不要看他今天在高位，就逢迎献媚，明天下去了，又视其为路人。往往时移世易，今天下去了，说不定哪天又上去了，别人对你怎么看？你又该怎么办？即使别人不上去，但他还有帮助你做成事的经验和资源，至少还能帮你说说话，说你人不错，帮你提供信用担保。
如果你对他势利，他对你反感，只要稍稍发牢骚，你的名声就会受损，信用就要打折扣，别人对你提防或敬而远之——这是你不能承受之重。
我们身边不乏这样的人，出身很低，以前也看不出能力有多么强，但久而久之都取得了异乎常人的巨大成功。我们羡慕地看着他们，总觉得是他们运气好，或是领导对他们太好，就是没有想过，他们是怎么做人的。
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