职场做事，即使有领导指导，有前辈带领，有策划和经验加持，总难免有把事情搞砸的时候。
不是年轻人就容易失败，年纪大的员工也一样难免失败。失败就像一道考题，不知道什么时候就冒出来，逼得你马上作答。
失败带来的挫折感真的不好，有时感觉像是天塌了一般。心想：领导怎么看我？同事们怎么看我？我以后还有希望吗？心中阴影萦绕，长时间挥之不去。
若干年前，我在一个建筑工地上亲眼看到了一个失败的例子。
小何是一名毕业两年的施工员，这天他带班浇筑混凝土柱子，撤掉模板后，有七八根柱子的混凝土没有凝固，松垮垮地垂落一地。这是一起典型的质量事故。
这几根柱子肯定得重新浇筑，之前浇筑的混凝土，付出的人力成本全部浪费掉了，加上耽误工期的损失，至少上万元。
我和小何是同事又是好友，不免为他担心。
一向和气的项目负责人少有的严肃，更增添了我的忧虑。
下午，项目组专门为此开会。会上，小何反省了事故原因，表达了痛悔之心。大家帮他进行分析，商量应对的措施。最后，大家都等着项目负责人说话，也为小何捏一把汗。项目负责人说：“就当是交了一次学费。要汲取教训，以后不能再犯。”
没有疾言厉色，没有罚款，也没有处分，这个事情就算过去了。(www.xing528.com)
如释重负的小何长长地松了一口气。大家也放下了心。好多年过去了，他再也没有犯过大的失误。相信那次失误永远地刻在了他的记忆之中。
谁没有犯错的时候呢？
其实失败是难免的。有一句俗话说得好：“人算不如天算。”做成一件事情，需要很多因素配合，一个方面出现问题，就有可能功亏一篑。因此某种程度上，失败是常态——虽然不一定是经常态。
失败并不可怕。大不了产生了损失而已。损失已是沉没成本，再怎么痛苦也难以挽回。只要汲取教训，以后创造的价值完全可以覆盖这些损失。倒是陷入失败的泥潭里不能自拔，反而会影响心态，甚至做出不利于人生成长的决策，于企业于个人损失更大。
有人说失败是成功之母，是很有道理的。失败的原因多种多样，有主观的，也有客观的。每一次失败，都能给我们提供一些教训，一次次改进，我们就能少犯错误，不断成熟，能力不断增强。可以说失败给了我们可贵的成长的养料。
要鼓励试错。我采访过很多优秀的项目经理，他们对待年轻员工都有一个“绝招”：那就是鼓励新员工试错。做错了不要紧，要及时进行总结。但也规定：不能在同一个地方摔跤。
他们说：我们也是从年轻时过来的。如果年轻人犯了错，我们一味指责，那这些年轻人除了内疚、惶恐、痛苦、怨恨，还会有什么呢？日后做事还能放开手脚吗？畏手畏脚能成长吗？
用开放的心态看待失败，失败是我们进步的阶梯。
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