湖南中建物业总经理黄琳：通过找到关键学习人，我实现了职场飞跃

找到关键学习人，虚心学习，持续学习，收获会源源不断而来。我们也可以叫这些人为师傅。

师傅有两种：一种是企业派给你的，一种是你自己找的。企业派的有时间规定，自己找的没有时间规定。这两种人都应该成为我们永远的老师。

一个人在职场，任何时候都需要学习，尤其是年轻人。缺乏经验和知识，对企业不了解，经常会遇到难解的问题，书本上的知识不管用，需要重新开始学习。这些师傅有着非常丰富的知识和经验，可以让你少走弯路，是最廉价、最方便、最有效的老师。

湖南中建物业总经理黄琳说，自己每到一个新岗位，就要找到关键学习人，向他们虚心学习，短短几年，实现了从办公室文员到项目营销部经理，再从公司营销部经理到物业公司总经理的飞跃。

并不是每个人都能意识到这一点，有的意识到了，也找到了关键学习人，但因为做得不够好，失去了得到更多指点的机会。

一是缺乏恭敬之心。好像你年纪大、懂得多，教他是应该的，教的时候说声“谢谢”，教完之后就形同路人。人与人交往是相互的，你对师傅尊敬，师傅自然感受得到，当然愿意把真才实学教给你，有机会就会帮助你。否则，他为什么要帮你呢？古人对老师要执弟子礼，现在能做到的太少。当然也有。那种持续的、发自内心的尊敬和感激，很让做师傅的内心温暖，觉得再多的付出也是值得的。(www.xing528.com)

二是不长久。很多人学了一点皮毛，就自以为什么都学到了，不用再学了。学到了，也就再也用不着你了。其实这是非常短视的想法。作为师傅，在企业那么多年，每个阶段都积累了大量的知识和经验，而且他正处在较为成熟的时期，对工作、对社会、对人生都有着深刻独到的见解，多向他请教，能够学到多少好东西，少走多少弯路啊！

我的运气好，在职场中遇到过几位特别优秀的领导和同事，我一直把他们当成我的师傅。从他们身上我学到了特别珍贵的知识和经验，从而很大程度上改变了我的人生。尤其是中建五局原董事长鲁贵卿，他的思想、思维方式、工作方法、工作作风，以及对我无数次的具体指导，都让我如饮甘泉，如醍醐灌顶，推动我不断进步，迈向人生新境界。

从2002年到2014年，鲁贵卿在五局工作12年，我更多的是把他当作难得的老师，只要有机会我就向他请教。一次次修改文章，既让我明白了做文章的道理，也渐渐明白了企业的经营之道；一次次参加活动，给了我当面学习一个优秀领导者做什么、怎么做的观摩机会；听他每一次讲话、每一次讲课，和他每一次聊天，都能收获新的东西。2014年，鲁贵卿调到中建集团任职，虽然我们不再是直接的同事，但他仍然是我的老师。这些年，我一直通过各种方式向他学习，从他那里收获新的知识。

可以说，他是我最为关键的学习人。

我们很难在漫长的职业生涯里遇到几个有真才实学又愿意教人，也能够教人的职场老师，应该珍惜之。