职场中人，不管什么时候都要坚持学习本领，打造自己的核心竞争力。放远看，只有本领才是最持久最重要的竞争力。有了持续增长的能力，你才能拾级而上，一步步攀登职场的高峰。
学习本领，包括学习和历练两个方面，也就是知与行。
先说学习，也就是知。分两个方面。
一是向书本学习。主要学习三种知识：专业知识、管理知识、领导知识。
专业知识是具体做事的，这是你的职业基础；
管理知识是组织做事的，这是你的进步基础；
领导知识是创新发展的，这是你的升级基础。
三种知识帮助你实现职场的不断迭代，实现人生的价值——
专业知识帮助你成为一名业务骨干，捧上“铁”饭碗；
管理知识帮助你成为一名部门经理，捧上“银”饭碗；
领导力知识帮助你成为一名企业领导，捧上“金”饭碗。
二是向专家、前辈、同行学习。向专家学习专业知识，向前辈学习实践经验，向同行学习创新知识。其中：(www.xing528.com)
专家的专业知识是他（她）在长期学习和实践中积累而成的，是很难在书本上学到的，能够帮助你深刻洞察工作本质，尽快掌握专业技能。
前辈的实践经验是他（她）在长期工作中形成的，是企业的活字典，能够帮助你迅速了解企业、熟悉工作。
同行的创新知识是他（她）在工作中创造出的与众不同且卓有成效的方法，能够帮助你减少试错的时间和成本。
由此可见，这三种人是你学习的关键人。
再说历练，也就是行。
一是要多做事。多做事，才能多学本事。不会做不要紧，做了就会了。有个同事在大学学的是工民建专业，毕业两年，单位接了一个路桥工程。同样学工民建，有的人不愿意去，他去了。干完这项工程，他成了路桥施工管理方面的行家里手，又干了第二个路桥项目，经验愈发成熟。因为企业发展基础设施业务，他有这方面的经历和能力，不久当上了公司总经理。而原来不愿转行的同事，还只是普通的管理人员。
很多人不愿意多做事，而且事不关己高高挂起。殊不知这样失去了很多学习提升的机会。每一件事情都是进步的机会。
二是要多做难事、大事。只有多做难事、大事，才能培养出众的能力。普通的事儿大家都会做、也都能做。但难事、大事就不一定有机会做，也不一能有能力做。能做难事、大事，能积累最为难得的经验和资历。一个攀登过喜马拉雅山的人，自然比只爬过小土包的人经验丰富得多，选拔登山人才时，也最有优势入选。看看很多国企领导，年轻时都有过做大项目、和大企业的经历。
很多人不愿意做难事大事，因为难事太难，大事太累。而有人则把做难事、大事当作难得一遇的机会。因为每一件难事、大事，都是快速成长和超越别人的机会。
知行合一，不可或缺，也不能分离。
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