进入职场，大家都盯着职务晋升这个通道比赛。有些人开始容易上去，但到一定高度后，也就是所谓的天花板，就很难上去了。僧多粥少，职务越高越稀缺，就像金字塔，越往上，塔尖越细，上到最后，只有一两个人有机会。而下面无数人还在拼命往上呢！
具体分析，上不去的原因主要有两种。
一是自己的原因。能力素质还达不到更高岗位的要求；不知什么时候得罪了人；领导对你有成见，横竖见你不顺眼（领导也是人，不要指望领导绝对客观公正）；
二是客观的原因。岗位好自然有很多人竞争，有人可能比你更合适；你确实够条件，但领导需要平衡一下，把你“平衡”掉了……
每个人都有心理预期：什么时候，爬到什么位置，都有精确的算计。如果上不去，预期达不到，心里肯定失望。一次失望还罢了，多次失望，难免纠结，以致怨天尤人，甚至破罐子破摔。这样下去就更上不了了。
其实，人生至少有三个晋升通道，职务晋升只是我们职场生涯中的一个通道罢了。其他两个分别是能力的晋升通道和道德素质的晋升通道。
职务晋升通道代表了职场对你能力和业绩的认可，代表了企业的需要，也是你获得更高待遇的保证。尤其是待遇，上升一级，收入和福利就可能增加很多。很多人一入职场，目标就是往上爬，动力就在于此。
但不管你能力有多强，领导多么认可你，晋升之路都不会一帆风顺。有人开始晋升很快，把同龄人远远抛到后面，但到了一定位置，就趴在那里不动了，一待十几年，而原来落后的同侪反而后来居上，爬到他前面。如果你为职务晋升烦恼，那这十多年都要在痛苦中煎熬度日。
我在企业几十年，这样的场景看得太多，几乎没有例外。
在职务晋升不如意的时候，“晋升”自己的能力和道德，自会心平气和，少很多纠结，同时在不知不觉中进步，反而可能有意外收获。
只有能力和道德提升了，职务晋升才有支撑和保障，才更有可能得到提拔。换句话说，有能力有德行不一定能得到提拔，但没有能力、德行不够，得到提拔的机会应该更少吧！
一个人不断修炼能力和德行，假以时日，很大概率上能够脱颖而出，登上更高的岗位。反而是孜孜以求职务，忽视能力和道德素质修养的人，虽然可能暂时爬到一定位置，但长久看，很难登上更高的位置，也很难在一个较高的位置上待多久。
再说，一个人不可能永远都在职场上，总有一天要退下来。有朝一日没有职务了怎么办？如果你的能力在，道德素质到了一个很高层次，那么你会有新的舞台，人生也会越来越精彩。(www.xing528.com)
从这个意义上说，职务晋升是一阵子的事，能力和素质的晋升是一辈子的事。
在职务晋升不如意的时候，“晋升”自己的能力和道德，自会心平气和，少很多纠结，同时在不知不觉中进步，反而可能有意外收获。
只有能力和道德提升了，职务晋升才有支撑和保障，才更有可能得到提拔。换句话说，有能力有德行不一定能得到提拔，但没有能力、德行不够，得到提拔的机会应该更少吧！
一个人不断修炼能力和德行，假以时日，很大概率上能够脱颖而出，登上更高的岗位。反而是孜孜以求职务，忽视能力和道德素质修养的人，虽然可能暂时爬到一定位置，但长久看，很难登上更高的位置，也很难在一个较高的位置上待多久。
再说，一个人不可能永远都在职场上，总有一天要退下来。有朝一日没有职务了怎么办？如果你的能力在，道德素质到了一个很高层次，那么你会有新的舞台，人生也会越来越精彩。
从这个意义上说，职务晋升是一阵子的事，能力和素质的晋升是一辈子的事。
在职务晋升不如意的时候，“晋升”自己的能力和道德，自会心平气和，少很多纠结，同时在不知不觉中进步，反而可能有意外收获。
只有能力和道德提升了，职务晋升才有支撑和保障，才更有可能得到提拔。换句话说，有能力有德行不一定能得到提拔，但没有能力、德行不够，得到提拔的机会应该更少吧！
一个人不断修炼能力和德行，假以时日，很大概率上能够脱颖而出，登上更高的岗位。反而是孜孜以求职务，忽视能力和道德素质修养的人，虽然可能暂时爬到一定位置，但长久看，很难登上更高的位置，也很难在一个较高的位置上待多久。
再说，一个人不可能永远都在职场上，总有一天要退下来。有朝一日没有职务了怎么办？如果你的能力在，道德素质到了一个很高层次，那么你会有新的舞台，人生也会越来越精彩。
从这个意义上说，职务晋升是一阵子的事，能力和素质的晋升是一辈子的事。
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