怎样确定个人职业道路

进入职场，首要是选择职业方向。

如果把职业生涯比作马拉松赛，那么职业方向就是赛道。

职业方向，也是你的晋升通道，决定了你从哪条路上攀登职场高峰。是小路还是大路？是越走越宽，还是越走越窄？还是走着走着就没有了路？

选择职业方向，分被动、主动两种。被动，是单位或家人帮你选择；主动是你自己选择。现在很多单位，既征求你的意见，又为你提供意见，这样更加科学，也更加人性化。

选择职业方向，还分动态、静态两种。动态是指在工作过程中，有意无意的，职业方向发生了变化。静态是指最初确定了干什么，就一直干下去，直到离开职场为止。

选择的原则有四个：

一是要有较大的成功率。在确定的赛道上，以自己的能力和外在条件，要走得通，走得好。比如，如果选择以财务为发展方向，那么就要分析自己的条件，是不是这块“料”；企业需不需要；愿意付出多大努力成为企业需要的财务人才；能不能通过财务这个职业获得自己期望的人生。

每个人进单位的时候，都对自己的职业进行过反复权衡、精心规划，都信心满满地选择了属于自己的赛道。据我观察，相当一部分人或多或少实现了自己的职场目标。(www.xing528.com)

二是赛道够长。可以长到一直走下去，发展空间足够大。比如做管理，3、5年一晋升，2、30年才有可能达到职业生涯的顶峰，极个别幸运儿成为企业最高管理者。即便如此，也还有很大的发展空间，包括能力上的、业绩上的等等。又比如做专业，即使干到退休，都还有无限的发展空间。

三是少有人走。人多的地方，竞争就激烈，就像千军万马挤独木桥，如果你没有较大优势，很难在不太长的时间里脱颖而出，赢得先发优势。尤其能力不突出的人，选择人少的赛道，倒容易成功。人少，竞争就不那么激烈，容易获得晋升的机会。

人少，并不意味着赛道不重要。很多人希望晋升高位，结果绝大多数被淘汰。反而少数专注于技术和专业的人，在他们的赛道上成为了剩者和胜者。那些总工程师、总经济师，很多是长期专注于专业的人。

人少，但不能没有人。没有人，就没有竞争。没有竞争就没有前进的动力，就会失去对能力的磨砺。因此，既要找准企业这个赛道里的竞争对手，还要可以找外部企业类似赛道里的竞争 对手。

四是内心愿意。一个人的幸福感，很大程度上来自从事什么工作。干什么工作就有什么样的感受。有什么样的感受，就有什么样的心情和心态。长期做一件反感的事情，哪怕能带来超常的金钱和地位，你也不一定会感到高兴和自豪。

发自内心的选择，一旦确定，就能坚持下去。只要坚持，就有成功的一天。如果不是发自内心的选择，就容易左顾右盼，反复纠结，甚至中途换道，从头再来。