遵守规范，不说企业坏话

一个人在企业总有不如意的时候，私下发发牢骚倒也罢了，到处说企业坏话，就不是明智之举。

世界上没有完美的企业。再伟大的企业，也有不尽如人意的地方。

说自己企业不好，是破坏企业形象。企业靠良好的影响力赢得市场。企业员工说自己企业不好，对企业声誉是一种伤害：既然员工都说自己的企业不好，那么别人自然认为这个企业有问题。你以为只是你一个人说，不会有什么影响，但这种影响是会传播的，到一定时候，企业声誉会越来越坏，品牌会越来越差，相对应的，市场竞争力也会越来越弱。考察那些员工说自己企业不好的企业，一定是发展得差强人意的。曾有媒体记者采访中建五局，他们深有感触地说：“我们到过很多单位采访，没有一个单位员工不说自己单位坏话的。中建五局是个例外，采访的每个员工都说五局好！”

说自己企业不好，对自己是伤害。一个人对外人说自己企业不好，别人会怎么看你呢？首先说明你不爱自己的企业，一个不爱自己企业的人，肯定是职业道德有问题的人。其次说明你是一个忘恩负义的人，企业养活了你和你的家人，为你遮风挡雨，提供实现价值的舞台，你不感恩，反而恶语相向，诋毁企业，别人怎么会尊重你这样的人呢？还有，别人认为既然企业员工都说自己的企业不好，那这样的企业肯定好不到哪里去，最好不要和他们企业合作。久而久之，企业失去订单，发展不好，影响到你，于是收入越来越低，待遇越来越差。(www.xing528.com)

对企业不满，怎么办？首先想想，企业有哪些不足和问题，是什么原因造成的？企业是不是在努力改进中？其次要正确认识：市场不断在变化，企业也要跟着变化，适应市场肯定有一个滞后的过程，难免会出现一些问题。要相信这些问题会在发展的过程中逐步得到解决。但新的问题还是会冒出来，所以一个人要想没有一点坎坷是不可能的。

产生抱怨的原因，很多时候是因为不公。要知道，公平公正是相对的。企业力争做到公平公正，但做不到绝对公平公正。受点委屈是难免的。即使有想法，也应该通过正当渠道向上级反映。

员工说企业坏话，企业也要引起高度警惕，一方面要有针对性地做好员工的思想工作，正面引导员工做正确的事；另一方面，要吸收员工意见中的合理部分，改进企业工作。