企业家鲁贵卿在《多数人能走的路》[1]一书中，将职场划分为五十年。他“站在五十年的长度看职场”，把职场分成了五个部分，明确了每十年该干什么，要达到什么目标：
第一个十年是“知”。知，就是学习知识。初入职场的第一个十年是打基础、增长知识的十年。
这十年的主要目的是学习。从最底层岗位干起，从最基础知识学起，把基础打牢。沉下心来，扎实工作、认真学习，一点一滴地积累知识和经验。这十年对整个职场来说是最重要的，是“第一粒扣子”，为未来几十年打好、打牢基础。有些年轻人好高骛远，希望一步登天，拔苗助长的结果适得其反。这时的慢，就是快。这时的快，反而是慢。
入职三五年后，有的人可能成为部门主管。
第二个十年是“立”。立，就是立足。有力量、有理由使我们在职场立足。这个阶段，如果我们能做到一个企业部门的业务主管，就是优秀分子。
这十年的主要目的是立足于企业，获得企业认可。能够做事；能够做成事；值得信赖。通过前面十年努力，具备了一定的知识和能力，业绩和资历，立足就有了条件。这时，在较强业务能力的基础上还能表现出一定的管理和领导能力，就有可能当上部门负责人。
当上部门负责人，被淘汰的可能性就小了，这也是“立”的含义之一。但现实中不是每个人都能当上部门负责人的，或问：不当部门负责人就不能“立”吗？当然不是。“立”还体现在我们为企业创造价值的能力上。如果你能为企业创造持续稳定的价值，就是一种“立”。
第三个十年叫“长”。这个阶段，我们的事业有所成长，在“立”的基础上有所进步，能够做到高级管理者，那就可以算作一种成功。
这十年的主要目的是成长为具有较强业务能力、管理能力和领导能力的企业骨干。具体来说，做到在业务上专业纯熟，在管理上得心应手，在领导能力上游刃有余。
在职务上，有可能成为一个部门、一个业务、一个单位的主要领导。普遍的情况是，大多数人没有能够成为高级管理者，但这不妨碍他们的工作能力“长”得越来越卓越。
第四个十年叫“成”。此时，人生达到“顶峰”，能力、水平、业绩、贡献以及财富、名利都达到人生的“峰值”，是人生最有成就的十年。
第五个十年是“享”。这是可以享受的十年，它包括享受和分享两个层面。这十年，可以安心品味职业人生的成果，可以和他人分享人生积累的精神财富或者物质财富，享受我们曾经的付出、拼搏和贡献带来的快乐。
按理说，20多岁参加工作，到六十岁退休，应该是职场四十年才是，为什么是职场五十年呢？主要有三个方面的原因：
一是随着生活水平提高，人们具有了更长时间工作的身体 条件。
二是社会需要劳动者延长劳动时间，弥补劳动力的不足。
三是人们需要延长退休工作时间，在为社会创造价值的同时，实现自身的价值。
鲁贵卿就是这样例子，他在退休以后还接受中国平安集团聘请，担任其旗下平安建投、平安不动产两家企业的董事长兼总裁，开启了职场新的精彩之旅。
这十年的主要目的是成长为具有较强业务能力、管理能力和领导能力的企业骨干。具体来说，做到在业务上专业纯熟，在管理上得心应手，在领导能力上游刃有余。(www.xing528.com)
在职务上，有可能成为一个部门、一个业务、一个单位的主要领导。普遍的情况是，大多数人没有能够成为高级管理者，但这不妨碍他们的工作能力“长”得越来越卓越。
第四个十年叫“成”。此时，人生达到“顶峰”，能力、水平、业绩、贡献以及财富、名利都达到人生的“峰值”，是人生最有成就的十年。
第五个十年是“享”。这是可以享受的十年，它包括享受和分享两个层面。这十年，可以安心品味职业人生的成果，可以和他人分享人生积累的精神财富或者物质财富，享受我们曾经的付出、拼搏和贡献带来的快乐。
按理说，20多岁参加工作，到六十岁退休，应该是职场四十年才是，为什么是职场五十年呢？主要有三个方面的原因：
一是随着生活水平提高，人们具有了更长时间工作的身体 条件。
二是社会需要劳动者延长劳动时间，弥补劳动力的不足。
三是人们需要延长退休工作时间，在为社会创造价值的同时，实现自身的价值。
鲁贵卿就是这样例子，他在退休以后还接受中国平安集团聘请，担任其旗下平安建投、平安不动产两家企业的董事长兼总裁，开启了职场新的精彩之旅。
这十年的主要目的是成长为具有较强业务能力、管理能力和领导能力的企业骨干。具体来说，做到在业务上专业纯熟，在管理上得心应手，在领导能力上游刃有余。
在职务上，有可能成为一个部门、一个业务、一个单位的主要领导。普遍的情况是，大多数人没有能够成为高级管理者，但这不妨碍他们的工作能力“长”得越来越卓越。
第四个十年叫“成”。此时，人生达到“顶峰”，能力、水平、业绩、贡献以及财富、名利都达到人生的“峰值”，是人生最有成就的十年。
第五个十年是“享”。这是可以享受的十年，它包括享受和分享两个层面。这十年，可以安心品味职业人生的成果，可以和他人分享人生积累的精神财富或者物质财富，享受我们曾经的付出、拼搏和贡献带来的快乐。
按理说，20多岁参加工作，到六十岁退休，应该是职场四十年才是，为什么是职场五十年呢？主要有三个方面的原因：
一是随着生活水平提高，人们具有了更长时间工作的身体 条件。
二是社会需要劳动者延长劳动时间，弥补劳动力的不足。
三是人们需要延长退休工作时间，在为社会创造价值的同时，实现自身的价值。
鲁贵卿就是这样例子，他在退休以后还接受中国平安集团聘请，担任其旗下平安建投、平安不动产两家企业的董事长兼总裁，开启了职场新的精彩之旅。
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