集体合同的内容是集体协商双方代表就商谈事项最终达成一致的条款。根据我国《集体合同规定》（2004年），集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。此外，集体合同的内容还包括集体合同变更与解除的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任及双方认为应当协商的其他内容。
（1）劳动报酬。主要包括：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。
（2）工作时间与休息休假。主要包括：①工时制度；②加班加点办法；③特殊工种的工作时间；④劳动定额标准；⑤日休息时间、周休息日安排、年休假办法；⑥不能实行标准工时职工的休息休假；⑦其他假期。
（3）劳动安全与卫生。主要包括：①劳动安全卫生责任制；②劳动条件和安全技术措施；③安全操作规程；④劳保用品发放标准；⑤定期健康检查和职业健康体检。
（4）补充保险和福利。主要包括：①补充保险的种类、范围；②基本福利制度和福利设施；③医疗期延长及其待遇；④职工亲属福利制度。
（5）女职工和未成年工特殊保护。主要包括：①女职工和未成年工禁忌从事的劳动；②女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；③女职工、未成年工定期健康检查；④未成年工的使用和登记制度。(www.xing528.com)
（6）职业技能培训。主要包括：①职业技能培训项目规划及年度计划；②职业技能培训费用的提取和使用；③保障和改善职业技能培训的措施。
（7）劳动合同管理。主要包括：①劳动合同签订时间；②确定劳动合同期限的条件；③劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；④试用期的条件和期限。
（8）奖惩与裁员。主要包括：①劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序；②裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。
以上集体合同的内容基本可归纳为三类。一是标准性条款，即规定劳动标准的条款，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是集体合同的核心内容，它制约着劳动合同的劳动标准。职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二是目标性条款，即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。它以企事业单位工会或职工代表与企事业单位行政或雇主共同提出的目标为依据，具体规定诸如劳动安全卫生的目标、建成某项劳动保护工程、增设某项集体福利设施、改善住房条件、职业培训计划等。这种目标一般不分解到劳动合同中去。实现目标的具体措施可分为企事业单位行政或雇主采取的措施、工会或职工采取的措施、企事业单位行政或雇主和工会或职工共同采取的措施。三是程序性条款，即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议处理等。这是保证集体合同履行和维护集体合同主体双方合法权益不可缺少的程序保证。
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