集体合同与劳动合同的关系

集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系，也有着明显的区别。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同的有效补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。集体合同与劳动合同既有联系也有区别，两者都要遵循平等协商、合法公平、意思表示一致等基本原则，具有合同的一般属性；两者都是以劳动法律关系双方主体的权利义务为主要内容，均受劳动法的规范和调整。但是，两者也存在显著的差别，主要表现在如下方面。

（1）主体不同。集体合同是由雇主或雇主团体与劳工团体（工会或其他团体组织）订立的，劳动合同是由雇主与单个劳工即用人单位与劳动者个人订立的。

（2）内容不同。劳动合同仅以个别劳工和雇用单位的权利义务为内容，一般涉及劳动关系的各个方面（如劳动报酬、职业培训、保险福利、劳动保护等）；集体合同以集体劳动关系中全体劳工的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只包括劳动关系的某个方面（如工资专项合同等）。

（3）效力不同。集体合同的效力大于、高于劳动合同。所谓“大于”是就效力范围而言，集体合同的效力范围及于签订合同的单个雇主或雇主团体所代表的全体雇主和劳工组织所代表的全体劳工；劳动合同的效力范围仅及于签订劳动合同的单个劳工及其雇主。此外，集体合同的效力一般高于劳动合同，劳动合同的签订不得违反集体合同。

（4）目的不同。集体合同的目的是通过劳工组织或劳工代表与雇主的协商一致，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。(www.xing528.com)

（5）程序不同。签订集体合同需要提交劳动者代表大会或全体劳动者讨论通过，由双方首席代表签字，必须采取书面形式，并报劳动行政部门批准；劳动合同只需劳动者个人与用人单位（雇主）协商签订，应当采取书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同。

（6）争议处理机制不同。因签订集体合同引发的争议，当事人协商解决不成的，当地政府劳动行政部门可以组织有关方面协调处理；因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。对于劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

还应当明确的是，我国改革中出现的全员承包合同，不属于集体合同。原因包括以下几点。①全员承包合同的当事人，一方是发包人，即企业财产所有者（国家），以政府或其某个部门为代表；另一方是承包人，即企业全体职工，以企业经营者为代表。而集体合同的当事人则是企业和工会。②全员承包合同作为经济责任制的一种形式，体现企业生产经营承包关系，以企业财产的所有权与经营权分离为核心内容；而集体合同是集体劳动关系的法律形式，以劳动力的所有权与使用权分离为核心内容。③全员承包合同主要以企业法为法律依据，而集体合同主要以劳动法为法律依据。所以，在实践中不应当以全员承包合同取代集体合同，对于实行全员承包制的企业，仍有必要订立集体合同。