单位主体变更对劳动合同的影响及应对措施

（一）用人单位主体变更，不影响劳动合同的履行

（1）单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更，不影响劳动合同的履行。用人单位无论是变更名称、法定代表人（法人）、主要负责人（非法人）还是投资人，本质上都没有改变用人单位的法律独立人格，只要其法律人格没有受到限制或变更，就不影响其履行能力，仍应按照劳动合同约定的事项继续履行。因此，《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

（2）单位发生合并或者分立，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或分立主要包括4种情况：一是并购其他公司，二是被其他公司并购，三是与其他公司合并成立新公司，四是公司分立为多个新的公司。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

（二）用人单位主体变更，是否必须变更劳动合同(www.xing528.com)

根据《劳动合同法》的上述规定，用人单位主体变更后，不影响原劳动合同的效力，原劳动合同可以继续履行。但是，原劳动合同是否需要继续相应的变更呢？《劳动合同法》并未有明确的强制性规定。但在实践操作中，为了避免不必要的争议和麻烦，当用人单位发生上述变更事项时，最好及时变更劳动合同中的相关内容。

（三）用人单位主体变更后原劳动合同无法继续履行的处理

从《劳动合同法》的规定来看，立法者出于为劳动者与用人单位的便利和公平考虑，认为原劳动合同在单位主体变更后，具有可继承性，原劳动合同中的相关权利和义务对新单位和员工仍具有约束力，而不论用人单位主体变更是由合并、分立、名称变更或其他原因所导致。但是，现实实践中如果发生了用人单位分立或合并后，由于岗位设置、人员安排、业务调整等客观原因，无法履行原单位与员工的劳动合同时，《劳动合同法》第四十条秉持情事变更原则，实事求是地给出了处理方法，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。但《劳动合同法》对何谓“客观情况发生变化”没有明确界定，从审判实践看，一般是指因不可抗力或企业条件发生变化等无法避免的情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、分立、企业资产转移、生产结构重大调整、转产等。当出现上述情形后，用人单位还须注意：必须经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。如果经过协商可以达成协议，就不能解除劳动合同；必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资；必须按规定给予员工工作年限经济补偿金。