劳动合同与劳务合同的对比

由于工作性质的不同，托管班和某些特定员工签订的可能不是劳动合同，而是劳务合同。那么劳动合同和劳务合同有什么区别呢？

所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体、客体、内容。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。

而劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

劳动合同和劳务合同最大的区别在于，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于管理者和被管理者的关系，而且往往还存在附随义务，比如用人单位应该为劳动者办理社会保险，用人单位需要承担劳动风险，劳动者应当遵守用人单位的内部规章、制度等等。劳务关系中却不存在这些附随义务。

另外一个不同是，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是个人；但是劳务合同不一样，可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间。比如说托管班和一个家政公司签订了一份合同，家政公司负责托管班的清洁卫生，这就属于劳务合同。负责清洁卫生的这个人，不归托管班管理，也不用遵守你的规章制度。相应的，托管班也不用为他提供劳动保障。

劳动合同和劳务合同的内容也有很大不同。劳动合同签署之后，用人单位必须要按时支付劳动者的工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；但是在劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，没有其他的责任。(www.xing528.com)

从法律上讲，劳动合同和劳务合同所适用的法律也不一样。劳动合同适用的法律是《劳动合同法》，而劳务关系如果出现纠纷，则依据《合同法》进行审理。

适用的法律不一样，处理纠纷的方式也就不一样。

劳动合同发生了纠纷，可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起三十日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其他程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。

劳务关系发生争议后，双方可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，不需要经过劳动仲裁程序。