古典管理学、行为科学学和管理科学学的基本理论相结合

（一）学科体系

管理学科体系是以古典管理学派、行为科学学派、管理科学学派的基本理论为基础来组合管理知识。它的特点是以管理理论的演变发展为基本框架，以工业工程学、经济学、心理学、社会学、数学、统计学、劳动工效学、职业病防护学、安全学、灾害学、人才学、组织机构设置学等多种学科对管理的贡献和实际管理经验的理论概括为主要内容。代表著作有：小詹姆斯·唐纳利、詹姆斯·吉尔森、约翰·伊凡赛维奇等人合著的《管理：理论、过程和实践》。

第一种是管理职能体系，即以法约尔始创的管理过程理论为基础来组合管理知识。它的特点是以管理职能为基本框架，以管理原理为主要内容。代表著作有哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈、海因茨·韦里奇等人合著的《管理学》（该书1993年已出到第十版）。

第二种是管理任务体系。德鲁克的思想在西方管理学界可以说是独树一帜，与众不同。不同之处在于：一般的管理理论研究管理的职能，德鲁克的理论则研究管理的任务；一般的管理理论强调管理的权力，而德鲁克的理论则强调管理的责任。正是这些不同之处，使德鲁克的理论自成一家。这一体系的特点是以管理任务为基本框架，以管理责任为主要内容。比较来看，管理职能体系的优点比较突出。其代表作是《管理——任务·责任·实践》。

（二）管理学科的多学科支撑与融合

管理学是一门综合性的学科，不仅具有社会科学属性，而且具有自然科学的属性。(www.xing528.com)

在内容上它需要从社会生活的各个领域和方面，从各类组织的管理活动中，概括和抽象出对各门具体管理学科都有普遍指导意义的管理思想、原理和方法；

在方法上它需要综合运用现代社会科学、自然科学和技术科学的成果，来研究管理活动过程中普遍存在的基本规律和方法。如在优化资源配置方面，经济学的机会成本、弹性系数、盈亏分析、边际效用等理论，都为管理决策提供了有效的分析工具；心理学是研究个人行为、领导方式和激励行为最基本的理论；在组织行为方面，社会学和社会心理学时组织模式、权威、信息沟通以及个体在群体中的行为等研究作出了贡献；在个人的基本价值观、士气和接受行为的规范方面，文化的差别有着直接的影响。个人价值系统（如人们对事物重视的优先顺序）会影响人们的土气、工作态度和行为。这些问题的研究是以人类学为基础的；政治、权力、领导与被领导矛盾是管理活动中的现实问题，政治学关于权力、权威和团体矛盾的构成等内容，为研究组织的政治问题提供了理论前提；改善工作设计、工作流程和程序、选择厂址和工厂设计等是管理的具体内容，在这些方面，工程学对管理学的贡献是十分突出的；在大多数的管理方法中，应用了大量数学和统计学原理，特别是在现代管理预测和决策方面，计量分析已经成为主要方法；计算机科学与控制论的产生和发展产生重大影响。控制论中的反馈原理，为管理学中决策科学化提供了正确决策的基础。

图2-3　管理学科的多学科支撑与融合

综上所述，管理学同其他许多社会科学和自然科学有着密切关系，是综合利用各学科成果来发挥作用的学科。