在信息时代的大背景下，高校毕业生在择业和就业过程中，如果能够及时掌握就业信息，就意味着拥有更多就业机会，能更快更好地就业。而高校毕业生择业和就业的过程实际上也就是一个不断获取、筛简就业信息的过程。缺乏就业信息来源或是不懂得如何利用就业信息者往往难以获得就业上的成功。可以说，高校毕业生求职择业，不仅受整体社会政治、经济状况影响，受毕业生个人的专业、学历、综合素质影响，而且还取决于毕业生自身掌握的就业信息。高校就业服务机构作为沟通用人单位与大学毕业生的桥梁，理应提供最为权威和详实的就业信息和资料。
高校就业服务机构在提供就业信息服务时要注重信息服务的科学化：一是要注重职业信息本身的科学性，二是信息服务的提供要注意与个性结合。在当今社会中存在多种多样的职业信息，既包括各种就业政策，地区部门间宏观人才发展战略与动态、人才需求状态等，也包括具体的职业信息，但无论是何种信息，它们必须是较为科学的，这样才能在就业指导中被正确和有效利用而不至于给广大大学毕业生带来错误的导向。较为科学的职业信息一般必须能提供社会所能提供的各种职业岗位的数量及人才需求动向以及各种职业岗位的性质特点、可能提供的工作条件、工资报酬、晋升机会和发展前途等信息。另外，所有的就业信息必须有可靠的信息源，通常可以从国家和各级政府部门的报告中获得，如国家与政府的经济和社会发展规划及执行情况报告、劳动人事部门的各类报告。也可以从各种报刊杂志及现代传播媒介中获得，也可以从种种人才机构中获得，如职业介绍所、人才交流中心、劳动服务公司等。总之，高校就业服务机构要尽量收集并提供科学、可靠而详实的就业信息。科学的就业信息是就业服务工作的基础，是广大学生择业的依据。至于信息与个体的结合则是要求在信息服务中注意学生的个性特点、心理特征、能力、兴趣、态度等倾向，提供适合于不同个体的就业信息。这往往要求高校就业服务机构事先将学生的专业属性与性格倾向做多种分类，并通过积极接洽提供多样的就业信息。[23](www.xing528.com)
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