大学生就业风险防范指南

防范的重点在于防备与戒备，汉朝的杨雄在《法言·五百》中有言：“川有防，器有范”，说的就是这个道理。而风险防范就是有目的、有意识地通过自己规划的一系列活动来阻止风险的发生或者降低风险发生的影响程度。

随着我国高校毕业生就业制度的改变以及毕业生人数的急剧增加，高校毕业生不仅面临着巨大的就业压力，而且也承受着越来越突出的就业风险。大学生就业过程中存在的就业风险不仅使大学生这种较高的人力资本被浪费，同时也让大学生对就业产生一种恐惧和迷茫的心理以及一种巨大的社会生存压力。因此，研究如何规避我国高校毕业生的就业风险就显得特别重要。

通过第五章可以得知就业风险几乎存在于大学生求职的各个阶段当中，主要包括了求职择业阶段中的风险、签约就职阶段的风险以及试用见习阶段的风险，这里面不乏合同风险、时间与几率风险、期望与信用风险等。高校毕业生就业风险的原因是多方面的，从社会大环境的角度看是由于我国社会经济处于转型期，劳动力就业市场存在着许多不确定因素，直接影响到毕业生的就业，从具体层面看是由于国家的就业法制不健全，招聘活动缺乏规范与约束，毕业生就业预期不完善以及高效的教育体制不健全等等。(www.xing528.com)

类似于金融市场对投资者的一种划分，根据风险的偏好将投资者分为风险偏好型与风险规避型，那么我们也可以将大学生这种高素质的劳动力分为风险偏好型与风险规避型。风险偏好型的求职者，往往选择的职业较为理想，偏离自己的实际能力，期望着能够获得较大的收益。风险规避型的求职者，往往在求职前、求职中以及求职后谨慎分析自己的个人能力、兴趣爱好以及未来发展的方向，并结合着劳动力市场的整个大环境以及自己所面临的就业形势去选择自己的职业方向。风险规避型的求职者应该是我们所推崇的一类人群，因此，大学生在求职的过程中应该努力去规避就业风险，顺利择业，从而更快地实现自己的人生价值和社会价值。