本次调查显示，当前全国毕业大学生的整体求职环境呈现良好态势。对于“在求职过程中，您是否遭遇过就业歧视”这一问题，受调查男生中有71.8%表示从未遭受过就业歧视，而受调查的女生中也有高达60.3%的受访者，表示没有遭受过就业歧视；对于“您是否遭遇过虚假招聘信息”的问题调查中，全国受调查学生中有接近7成的学生表示没有遭遇过虚假的招聘信息。从以上调查数据可以看出，在大学生求职的市场中，大部分用人单位都能实现依法、合法招聘，其合法诚信水平在不断提高，给大学生就业提供了一个良好的环境。但是在针对“在求职过程中，您是否遭遇过被询问与求职无关的问题”这一问题中，有高达5成的受访者表示曾经遭遇过这种状况。由此可见，在整体良好的态势下，毕业大学生求职环境仍存在一定的问题。
（二）大学生就业过程中权益遭受侵害情况不容忽视
根据调查显示，虽然当前毕业大学生的整体就业环境良好，但是仍存在一定数量的侵害情况。有高达20%的受调查者在就业实习或试用期内，曾经发生过被克扣工资的情形；而在“在就业实习或试用期内，是否曾遭遇过拖欠工资情形”的问题中，30.7%的受调查者表示曾经遭遇过。由此可见，虽然整体的就业环境良好，但是仍然存在一定的权益遭受侵害的状况，这些状况不容忽视。
（三）大学生就业权益保护意识及法律意识有待提高
根据调查显示，当前大学生的就业权益保护意识以及法律意识有待提高，在“关于大学生就业权益保障的有关法律法规您是否了解的问题”中，对《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）不太了解的比例高达22.5%，对《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）不太了解的比例为24.3%，对《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）比较了解的比例仅为14.3%，对《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）、《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《中华人民共和国高等教育法》（以下简称《高等教育法》）、《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国妇女权益保护法》（以下简称《妇女权益保护法》）等法律不太了解的比例均大于30%，可见全国大学生就业权益保护意识有待提高。
（四）就业歧视现象值得关注(www.xing528.com)
根据调查数据显示，在受访的毕业大学生中有32%曾经遭遇过就业歧视现象，由此可见在大学生的就业过程中，就业歧视现象是普遍存在的。其中，性别歧视、专业歧视、学历歧视更是就业歧视中最常见的类型，也是毕业大学生最常遭遇的歧视，会导致大学生就业平等权受到严重侵害，由此，有必要对现在就业市场上的就业歧视现象进行关注。
（五）受访者自身法律意识不足是权益容易受侵害的主因
根据问卷调查数据，对“用人单位承诺为您缴纳何种保险”的问题的分析中，可以看到受访者中75.41%认为大学生自身法律意识不足是导致权益受侵害的首要原因，比例要远高于其他的原因。而相关部门未依法履行其职责、学校的普法力度不够、用人（用工）单位的故意等三个原因的比例亦接近5成，由此可见，大学生权益侵害现象是由多种原因造成的，而且自身法律意识的不足是主要原因。
（六）毕业生希望高校能在就业过程中给予更多的支持
在调查问卷针对“您认为学校在保障毕业生就业权益方面可以做哪些方面”的问题中，完善用人单位招聘信息审核、把就业权益保障内容纳入教学内容、针对求职中出现的突出问题做专项辅导、增强高校就业机构的法律援助力量、开设大学生网络或电话在线维权服务等方面的比例均超过5成，反映了受访者对于高校在就业过程中给予更多支持的希望，也是高校为保障毕业生就业权益应该努力的方向。
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