交际学：发展代际交际 优势互补

交朋友不一定都交同类型的人，和不一样的朋友在一起交流，才更有助于优势互补。两个人的能力永远只是两个人能力之和，而如果你们之间能彼此交流互换能力，两个人的能力就变成了两个人能力之积，它呈现几何倍数增加，优势互补能发挥出超常的力量。

在优势互补的交际中，有几个是我们尤为要注意的地方，运用好了这几个原则，我们就能很好地解决在交际中遇到的障碍了。

在人际交往中，人们常常受方位的邻近性、接触频率的高低性和意趣的投合性影响，使人际交往的领域倾向狭窄。

其实，决定交往对象范围的主要因素，应该是“需要的互补性”。为了通过交往去获得“互补”的最大效益，我们应当打破各种无形的界限，根据自己生活、事业上求进步的需要，积极参加相应的交往活动，主动选择有益、有效的交往对象。

如果你发现自己某方面个性有缺陷而又对某人这方面的良好个性十分羡慕和敬佩的话，那么你为什么不可以主动找他谈谈，用自己的感受与苦衷去引发他的体会与经验呢？如果你觉得自己与某人的长短之处正好互补的话，为什么不可以通过推心置腹的交往来取其所长，补己所短呢？

选准对象，抓住时机，主动“出击”，以己之虚心诚意去广交朋友，这对博采众长、克己之短、完善自我是很有好处的，其中也是讲究技巧的。

立体交叉

所谓“立体交叉”，可从不同角度去理解。从思想品德的角度说，就是不仅与比自己德高性善的人交际，也要适当与比较后进的人交际；从性格的角度上说，就是不仅与性格意趣相近者交际，还要适当与性格迥异、意趣不同者交际；从专业知识的深广度来说，就是不只限于与同一文化层次、同一专业行当的人交际，还应发展与不同文化层次、专业行业不同的人的交际；从家乡习俗的角度来说，就是不仅要与同乡、国内的人交际，还应当发展与异乡人、外国人的交际……

日本组织工学研究所所长系川英夫曾这样谈到“人事关系上的乘法”：“通过与不同类型的各种人物交往，可以获得大量的情报信息，利用这些信息，便可以进行新的创造性活动。在与各种不同类型的人交往过程中，不仅可以产生一些新的设想，而且可以使自己的思想更加活跃。”

他还作了这样的对比：“假如有两个人，A的能力为5，B的能力也为5，两人是否交流，将使两人的能力产生如下的差别。5+5=10——两个人未交往前的能力；5×5=25——两个人交换信息后的能力。”(www.xing528.com)

结识忘年交

年轻人离不开老年人的提携和帮助。然而，由于青年人与中、老年人在思想、感情、思维方法和心理品质上的较大差异，加上青年人在青春发育成熟期心理上出现的成人感和独立性，“代际交际”常被两代人之间的心理障碍——代沟所阻隔。

但这种“沟”是可能而且必须要填平的，因为任何社会阶段都要靠各个年龄层次的人的相互作用来发展。这种作用既有选择性的继承，也有创造性的更替、继承与创新。老年与青年的矛盾，正是推动社会文明进步的动力。解决好这些矛盾，要靠两代人的努力合作。而代际交际是沟通双方需要，实现能量互补的有效途径。

要发展代际交际，青年人必须客观地、辩证地认识老年人与青年人各自的长短优劣之处，看到代际交际对双方的不同的“互补”功能。

培根就曾这样论述过：“青年的性格如同一匹不羁的野马，藐视既往，目空一切，好走极端，勇于改革而不去估量实际的条件和可能性，结果常常因浮躁而改革不成。而老年人正相反，他们思考多于行动，议论多于果断，为了事后不后悔，宁愿事前不冒险。所以，最好的办法是把两者的特点结合起来。”

这样，年轻人就可以从老年人身上学到自己正需要的坚定的志向、丰富的经验、深远的谋略和深沉的感情。而且，老年人有着丰厚的人际关系资源，可以为年轻人提供广泛的人际关系“门路”。

俗话说：“家有一老，如有一宝。”在你的人际圈子中，老年人是必不可少的。

尤其是在社会上的年轻人，结交朋友不妨功利一些，这里所说的功利不是一般意义上的势力。打个比方，如果你正处于事业发展的紧要关头，如果能够结交几个对你此时有帮助的人做朋友，优势互补就能让你受益终生。相反，如果此时你还找那些给你添麻烦的朋友，这在哪个方面来说都不合理，是不明智的。

一个团队目标的实现，必须要有一个强大团队、一个优秀的圈子来支撑，一个人的成功需要别人的帮助才能辉煌。