美国著名社会学家库利（Charles Horton Cooley）指出：社会冲突是不可避免的；在社会冲突中，新的更人道的、更理性的、更富于合作精神的社会组织形式得以产生，从而推动社会进步。[1]社会冲突的客观存在，决定了权利冲突并非一个伪命题。探求法定权利冲突之真正成因，寻找权利冲突化解之理想路径，一直是理论界孜孜以求的重大命题。经营权与劳动权的冲突，是一般法定权利冲突的典型形态之一。[2]经营权与劳动权的冲突，又是竞业限制制度理论研究的核心与关键。因为，竞业限制是对特定竞业行为的限制。该被限制的特定竞业行为虽然也包括董事、经理、代理人等的竞业行为，而在当下，对雇佣劳动关系的调整以及对雇佣劳动关系中雇工与雇主竞业行为的法律规制问题，才是竞业限制法律制度亟待解决的课题。而在雇佣劳动关系中，劳动权与经营权的冲突及化解问题，既是竞业限制制度所面临的核心问题，也是竞业限制制度所面临的难题之一。
在公司法领域，竞业限制制度除保护公司的经营权，也保护公司的财产权。对公司经营权的保护，主要体现为对公司商业秘密及其他竞争利益的保护；对公司财产权的保护，主要表现为公司所享有的“归入权”。[3]
在劳动法领域，竞业限制的直接目的是限制劳动者对经营者的商业秘密及其他竞争利益的非法使用或侵害。该被限制的对象，不仅是经营权维护的主要内容，也是雇工基于劳动关系而形成的自身竞争优势的主要依托。可见，经营权维护的过程中将难以避免地伴随着对劳动权的限制。如前所述，劳动优先经常被视为是对资本扩张的一种限制，如果劳工政策过于强调劳动优先，便会阻碍资本扩张的步伐，限制企业的经营权。反之，在资本扩张的过程中，劳动力往往被视为一种商品，如果缺乏法律的必要引导与适当限制，劳资冲突将在所难免，产业的发展及社会的进步都会受到不同程度的影响乃至阻碍。(www.xing528.com)
可见，经营权维护是资本扩张的主要内容，劳动权保障又是劳动优先的核心与关键。对经营权与劳动权冲突及其化解理论的深入研究，就是为劳动优先与资本扩张即劳动政策之光谱两端所面临的困境寻求出路，也为探究竞业冲突之生发机理奠定理论根基。因此，探求经营权与劳动权冲突的成因，并为此冲突寻找化解路径，将是破解劳资冲突的关键。这对于确定竞业限制之合理性标准，将具有极其重要的理论价值和意义。
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