受老板提拔最容易的几种人：你的形象决定未来

第一种：穿着干净整齐，有良好的职业形象的人。办公室不同于学校，前者是赚钱的地方，而后者是花钱的地方。一旦踏上工作岗位，就需要保持良好的职业形象。首先是穿着，被认为最得体的办公室穿着，是和上司或老板风格相似而不是雷同的衣服。聪明地模仿上司的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。但是一定要记得永远别穿得比老板还出风头。其次是精神面貌，没有老板和同事愿意看到身边的同事整天无精打采的样子，因此，尽量让自己每天看上去精神饱满和充满自信，平时尽可能做到“站如松，坐如钟，行如风”。如果可以再多点微笑，那将会是十分令人满意的职业形象。还有一点比较容易忽视的是，让自己的办公桌时刻保持整洁，这样老板和同事一定会认为你在其他方面同样是有条理的，很容易对你的做事态度和方式放心，愿意将重要的工作交付与你。

第二种：要能胜任工作，忠于职守的人。当职员被公司招收聘用后，老板会有一个试用、观察的过程。如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作，并且忠于职守，公司规定和老板临时指定的工作件件有落实，顺利地运转，并出色完成各项工作任务，肯定会得到老板的赞赏。具体来说，作为一个职员要有以下几方面的努力：

首先要守时。只有能够负责任的人，上司和同事才会放心把重担交给你。

其次是学习，要通过恰当的途径让上司和同事知道你不仅有很强的学习能力，而且乐于学习。很多职员都想超越他的上司，这种精神非常可贵，但要超越上司，先要学会上司的那一套工作和为人处世的方式和方法。因此，要不断地学习，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。

再次是勤恳。这里特别强调如何表现出勤恳的工作态度，最有效的方法是让自己成为办公室里众多职员中来得早走得晚的那个人。

最后要有谦和的态度。很多人，尤其是新入职的员工会认为工作积极的人是要表现得非常有抱负、有目标，其实这个观点并不正确。上司尽管内心会喜欢那些有目标、有抱负的下属，但是更愿意那些下属可以在团队中表现得谦和一些、合作一些，因为在上司眼里团队的“平衡”和“和谐”才是关键。

第三种：努力完成老板布置的任务的人。很多员工自认为甚至公认为工作努力并积极上进，但始终郁郁不得志。仔细分析一下，原来他的努力都是无用功，尽管多数时候他的行为和工作方法都是正确的和符合实际情况的，但总是做不出老板想要的结果。举个简单的例子，老板希望得到的业绩分析报告的主旨是说明业绩做得“还不够好”，而职员的分析却是说明为什么业绩如此之差，两者尽管分析相同的内容，甚至原因都是一致的，但是报告写法确实完全不同，得到结论也会完全不同。这时，任凭职员再有理有据的分析，再如何的努力，这些劳动成果在老板眼里一定还是一堆垃圾。

第四种：提高自己的出镜率，懂得及时的展现自己的人。“让上司知道你在干什么比干什么更重要”。如何给自己创造上镜的机会呢？上司和下属各有自己的工作，尽管在同一个办公室，但是如果随便去问某个人：“上司知道你在忙什么吗？”他也许会茫然不知怎么回答。职场中的普遍现象是：上司通常并不十分清楚下属在忙些什么。能否更快速地进步从而独当一面，很大程度上取决于是否能够得到上司的信任、指导和帮助。因此，让上司知道在忙些什么很重要，此时，一定要养成良好的工作习惯，每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法，诚恳地请求上司给予指导和意见。相信只要坚持，上司定会第一个想到你。

第五种：具备管理和技术创新能力的人。企业要求得生存和发展，必须进行管理和技术的创新。作为公司老板，不仅自己要在这方面起领导作用，而且希望自己的职员在这方面大有作为，通过员工集体智慧和创造力的发挥，改进公司的管理制度和方法，提高生产技术水平和产品的科技含量，从而增强公司的竞争力，以一定的优势抢占市场，拥有自己的立足之地，并不断发展壮大。因此，作为公司职员，应充分利用自己现有的知识和技术，努力学习掌握新知识、新技术，围绕公司的发展目标，积极地进行管理创新和技术创新。(www.xing528.com)

第六种：能根据市场需求给公司出谋划策的人。如今，许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关，所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。因此，公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训，发挥自己的聪明才智，积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议，供公司决策层参考。

第七种：具备和同事沟通与协作能力的人。作为公司职员，一方面自己要有胜任本职位的能力，积极做好本职工作。另一方面还要注意与领导和同事的沟通，对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难，要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报，以便领导及时掌握情况，采取相应对策，相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时，公司职员还应有团结协作的精神，与同事和相关部门密切配合，共同完成好公司的工作任务。

第八种：能严格遵守公司的规章制度的人。公司依法制定的规章制度，是公司职员的行为准则，也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员，应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等，切不可肆意违反。此外，还应与公司共荣辱，在公司内外都要注意维护公司的形象。

第九种：有思想的人。一个企业里往往有这样一批人，比别人赚得少，比别人晋升慢，还搞不清为什么，只知道抱怨而不知道举一反三的道理。殊不知，老板不仅喜欢发现问题的人，更喜欢那些发现问题并能解决问题的人，不仅喜欢那些会“下棋”的人，更喜欢那些走一子就知后五子如何走的人，有思想比有业绩更可贵，因为有业绩是偶然的，但有思想的业绩却是必然的。

第十种：懂得“四两拨千斤”的人。每个职业人成长的背后都有着神奇般的故事，但往往不是因为你人老实，也不是因为你业绩好，更不是因为你学历高……而是因为一个不经意的题外举动，让老板一瞬间或通过一点彻底地了解了你这个人，这就叫四两拨千斤。四两拨千斤用好了能让你飞黄腾达，而用错了也可以让你永世不得翻身！

第十一种：有敬业精神的人。老板们最痛恨那些不敬业的人，甚至觉得他们不是在浪费自己的生命，而是在浪费公司的资源，相反老板们最喜欢那些敬业的人。那些有事业心的老板们一周有5 天不在公司，但周六周日他肯定在公司，他就是想看周六周日谁在公司加班，一年365 天，老板几乎天天不在，但法定节假日老板肯定在自己的办公室，他就是想看看谁节假日还在加班。什么叫敬业？就是员工把公司当成是自己的，夜以继日地去维护它正常运转。

第十二种：能开疆拓土的人。利润是企业的生命，企业无利可赚之时，也就是企业无法运转之时。企业中晋升最快的人，往往是那些“疆土”最大的人；企业中收入最高的人，往往也是“疆土”最大的人。只有具有更大更多的“疆土”，企业才能更好地生存与发展。所以，在企业当中，负责市场的员工往往比那些负责行政的员工更受老板喜爱，因为老板知道没有那些开疆拓土的人，就没有企业的今天或明天。

总之，要想获得老板的青睐，就需要在工作当中不断地努力。无论老板喜欢什么样的人，只要踏实肯干，就能赢得企业或老板的信任。