外企环境下，职场着装的潜规则：形象决定命运

第一，法国外企对着装要求不多，职员着装比较自由。法国公司着装比较自由，没有什么明文规定，一定要穿什么，一定不能穿什么。特别是在公司里做研发的职员，着装可以随便一点；而做公关、销售的人员，穿着就要更加正规一点；如果要出去见客户，西装革履肯定是少不了的。新进公司的员工一定要观察一下身边的同事们都是什么样的穿着，不要过于随意。

第二，美国外企对职员着装的要求相对较宽松。从前，美国外企对员工的着装有着比较严格要求；而现在，这些严格要求好像都没有原来那样被重视了。近几年，外企已经形成一种氛围，周一至周四穿职业装，周五是休闲日，可以穿得休闲一点。相对于其他外企，美国外企的员工在着装上还是比较自由的，这也许和美国公司崇尚自由的风格有关。员工也会根据自己的判断，去安排每天的着装，如果没有正式的会议，也不要去见客户，一般会穿着随意，有的男员工还会穿着圆领T恤来上班。

第三，荷兰外企对着装要求很严，列入绩效考核。相对于美国和法国，荷兰的外企公司一般说来都比较保守，特别是金融行业的，由于要经常面对客户，公司对职员的着装都有着特别的要求。任何时候，男员工都是要穿西装、系领带。在公司内部，男职员们可以把外套脱掉，但是衬衫还是要穿好的，因为欧洲的老板一般都很反感看到自己的男职员穿着短袖的衣服。女职员，则一定是要穿套装，一般是衬衫加“一步裙”，天气再热也要把长筒丝袜穿好，短袖上装是可以接受的，但是一定不能穿无袖的衣服。(https://www.xing528.com)

现在，个别荷兰的外企公司的穿着规定有点“松动”了，可能受到美国公司的影响，在公司里也可以穿些比较轻松点的衣服了。除了要和客户接触的员工，公司的内勤可以穿些半正式的衣服，虽然牛仔还是在被禁止之列，但是男职员已经可以穿卡其裤了，一些休闲类的衬衫也是可以穿的，但是颜色不能太花。

由于着装会影响到客户对公司的印象，职员的着装也代表着员工们的工作态度。对新进公司的大学生来讲，公司的人事经理一定会向他们介绍着装要求，虽然公司没有关于穿错衣服的惩罚措施，但是着装也是属于绩效考评的一项。