提升命运，重视职业态度和专业精度

拥有空杯心态的人有时会表现得谦卑，这样更容易接近人，被人接受。特别是在职的人员，要保持谦虚的态度，这样在面对同事和老板的时候，更容易打开心门，坦诚以对。在职人员最重要的两个能力，一是良好的职业态度，一是专业精准度。

古人的话说得很有道理：心乐者，则是境皆乐。只要心态是快乐的，做什么事情、遇到什么情况、身处什么境地都会是快乐的，这也正是为什么有人说“高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴”。既然生命的终极目的在于高兴，那么就要有一颗让自己快乐起来的心，才能使自己的职业和生活更加精彩，良好的职业心态可以让自己的职业之路开心快乐，让自己远离精神压力，心灵和身体都得到健康。

职业态度和专业技术是一个人在职场上赖以生存的基础。目前很多人在工作上面有以下几个问题：

第一，时间管理不合理。经常会发现承诺在某一时间段完成的事情，截止到下周可能还是没有处理好；通过自身的努力以及利用身边的资源，可以很好的完成的任务，因为某些特定原因在规定时间内没有完成，也没有给予领导或同事一定的反馈；感觉不到任何的危机感、责任感，同时也不会求助于可以借助的任何资源，所有这些情况，都是不认真、不负责的表现。

第二，没有责任感。对上级分配的任务可以完成，但是对一些没有明确到个人的任务却置之不理，没有丝毫的责任感和团队的归属感。

第三，对公司的事情不闻不问，似乎只是一个过客，只需要有一天八小时的工作，领导没有强制要求要加班完成的事情，不理不睬。

第四，分配给自己的任务没有完成。认为这只是领导的事情，没完成是因为领导要求过于严格和苛刻。

每一个职业人都应该具备一种恪尽职守的职业精神。公司与公司的竞争，最终决定成败的还是团队中个人专业度及职业精神的强弱，一个人可以很强大，可以和十个人的团队竞争最后胜出；但败于某一个强大个人的团队，其自身的职业度和职业精神肯定是缺失的。公司若要逐渐强大，就需要在职的每位成员的努力，个人的今天就是公司的明天，个人的成败决定了公司的成败，公司的成败同时也决定着个人在社会中价值的最终体现。(www.xing528.com)

有些职员会比较薪资，比较在公司的地位，但他们往往不会比较个人的专业度、职业精神；但事实上，正是他们自己的职业精神和专业度决定了其在团队、公司乃至这个社会的地位和价值。

以上都是没有团队归属感、没有职业精神和专业度的做法，作为一个职员，这些品质其实都是必须具备的东西，但很多人往往会认为是领导要求过于严苛。在目前日趋严峻的社会和商业竞争环境中，怎样才能得到社会以及客户的尊重？怎样才能在专业的从业人员面前胜出？这是由职员个人的专业度和职业精神决定的。为什么有些人可以得到社会的认可？为什么有些公司可以受到别人的尊重？最基本的就是这个团队和个人具有很强的职业精神和专业度。

社会通过自有的方式给予每个职员应有的认可，每一件事情都需要人来做，如果大家做事情都是非常职业和敬业的，如果完成自己工作的同时还具有团队精神，那么，这个团队就是成功的。这种状态是每个职业人都希望看到的，也是职员都希望看到的。但如果相反，如果一个公司里的职员没有一件事情可以真正做得成功，那么，即使其取得短暂的成功，最终的结果还是失败。

有专业度和职业的精神，未必能在短时间内创造出利益和价值；但如果公司的团队做事有自己的方式，并且坚守良好的职业态度，相信这个团队里的每个职员最终给自己以及团队所带来的利益会是无穷的。

一个人做事，最重要的不是眼前，做事的方式和专业度才是最重要的，这是一个人的内在涵养，是别人偷不去抢不去的，它会伴随一生，团队、公司和整个社会都会认可，这种尊重是团队和公司以及社会对职员最好的嘉奖。希望公司中的每位职员都有这种专业度和职业精神。

一个人的专业精准度和职业精神的形成需要一个过程，这个过程伴随着挫折和汗水，也需要个人有良好的素养，这是笔者对做事情本身的方式以及看法，希望这种做事的方式和精神一直都会在职员身上闪现，并伴随着职员成长，在职业道路上越走越远。