第一，要专注。作为一个一流的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、为了赚钱而工作”这样的层面上，而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负！以老板的心态对待工作；不做雇员，要做就做企业的主人；懂得维护企业的形象。
第二，要有迅速适应环境的能力。善于适应是一种能力，适应有时不啻于一场严峻的考验，因此，员工应该做职场中的“变色龙”。当今社会，大学毕业生越来越多，就业形势越来越严峻、竞争也越来越激烈。能不能够迅速去适应环境已经成了个人素养中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现。相反，善于适应环境却是一种能力的象征，具备这种能力的人，手中也握有了一个可以纵横职场的筹码；不适应者将被淘汰出局。
第三，要有在压力中成长的能力，别让压力毁了你。压力，是工作中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂。积极起来，没有什么压力不能化解。
第四，要有善于表现自己的能力。善于表现的人才有竞争力，员工要把握一切能够表现自己的机会，要善于表现而非刻意表现。在职场中，默默无闻是一种缺乏竞争力的表现，而那些善于表现自已的员工，却能够获得更多的自我展示机会。那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工，他们往往能够迅速脱颖而出。
第五，低调做人，高调做事。低调做人，可以赢得好人缘；高调做事，可以展现工作能力。工作中，学会低调做人，你将一次比一次稳健；善于高调做事，你将一次比一次优秀。在“低调做人”中修炼自己，在“高调做事”中展示自己，这种恰到好处的低调与高调，可以说是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。
第六，要定期设立工作目标。目标是一道分水岭，工作前应该先把目标设定好。确立有效的工作目标，是在职场顺利发展的前提。在工作中，首先应该明确地了解自己想要什么，然后再去致力追求。一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样。缺乏明确目标的人，其工作必将庸庸碌碌。每一份富有成效的工作，都需要明确的目标去指引。坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。(www.xing528.com)
第七，要做一个管理时间的高手。谁善于管理时间，谁就能赢。员工应该学会统筹安排，把你的手表拨快10 分钟，可以帮助你更好地完成工作。时间对每一个职场人士都是公平的，每个人都拥有相同的时间，但是在同样的时间内，有人表现平平，有人则取得了卓著的工作业绩，造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。因此，要想在职场中具备不凡的竞争能力，应该先将自己培养成一个时间管理高手。
第八，主动提高工作效率。不要只做老板交代的事，工作中没有“份外事”，不是“要我做”，而是“我要做”。自动自发的员工，善于随时准备去把握机会，永远保持率先主动的精神，并展现超乎他人要求的工作表现，他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率，主动、主动、再主动”的工作理念，同时他们也拥有“为了完成任务，能够打破一切常规”的魄力与判断力。显然，这类员工才能在职场中笑到最后。
第九，要懂得服从应是员工第一职责。不可擅自歪曲更改上级的决定，要多从上级的角度去考虑问题。服从上级的指令是员工的天职，“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司指派的任务都必须无条件地服从，在企业组织中，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才能够产生。否则公司再好的构想也无从得以推广。那些懂得无条件服从的员工，才能得到企业的认可与重用。
第十，要勇于承担责任。工作就是一种责任。企业向来青睐具备强烈责任心的员工。德国大众汽车公司认为：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！”世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了，而他们的企业首先强调的还是责任，他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力的了。显然，那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力！
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