不同行业、不同单位有自己不同的企业文化，不一样的企业文化，需要的人才也是不一样的。因此，求职者在面试之前要对自己所要面试的企业有一个初步的了解，知己知彼，才能百战百胜。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、德国、日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了几个外企面试的强调的文化性，希望能助你一臂之力。
第一，美企：强化竞争意识。美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新信息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。很多美国人从小就有独立的习惯，他们不相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。
第二，日企：培养主动意识。日企比较严谨，非常注重礼数规范，而现在很多应聘的应届毕业生对这点还没有很深刻的体会。日本老板眼中的中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着去安排工作。这也许是中国人的习惯。日企开会时提出要谈个人的看法的时候，中国员工往往都很少发言。这并不是好事情，每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？没有看法说明对这件事根本不关心。日企认为，要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该怎么做？(https://www.xing528.com)
第三，德企：树立商业意识。德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则继续合作，不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼“我们公司”，这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂。
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