职业规划的重要性与求职表现

职业规划的背后是求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给主考官的信息是：首先，你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。其次，表明自己的优势，体现出自己是这份工作的最佳人选。再次，你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。真诚的表述和对自己明确的定位才会让主考官觉得你是此次招聘的不二人选。

个人的职业规划即为个人的职业定位，是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。在介绍个人的职业规划的时候，一定要把如下五个问题解释清楚，即：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？这五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身条件和社会因素做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

在此需要注意的是，每个人都需要有一个合理的定位，其目的是保证自己持续地发展。但是每个人定位的重点不同，定位重点在于：澄清自己有什么以及自己能做什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者过于低估自己身上的潜质都是不正确的。所以，个人的职业规划一定要认真地分析自己，以求定位准确。(https://www.xing528.com)

个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时，又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展，都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。