职业年金一般分为待遇确定型（DB）、缴费确定型（DC）和混合型（Combined Plan）。目前，中国企业年金主要采取DC型计划。根据《机关事业单位职业年金办法》第五条规定：“职业年金基金由下列各项组成：（一）单位缴费；（二）个人缴费；（三）职业年金基金投资运营收益；（四）国家规定的其他收入。”第六条规定：“职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。”这些规定表明我国教师职业年金将和其他机关事业单位职业年金一样采取DC型模式。根据2006年出台的《机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的规定，事业单位工作人员退休后的退休金按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，养老金领取金额标准的计算，依据的是该职工退休前最后一个月的工资，具体替代比例通过工龄长短来确定，因此中国高校职工退休后的养老金属于典型的DB 模式[3]。而改革后机关事业单位养老保险第一支柱计发办法规定为，实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。我们可以看到，无论是改革前的旧办法还是改革后的新办法，高校教师第一支柱基本养老金都是DB型的，而作为第二支柱的职业年金采取的是DC型的。这样，在多层次养老保险制度下，高校教师养老金两个支柱采取不同的制度模式，有利于分散风险，保障高校教师养老金权益。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
