强者又有什么品格呢？你要学习的强者，他首先是一位真正优秀的合作者，也是值得你付出全部来与之共事的人。他可以承担责任并且为共同的事业提供有价值的“增值”；他还可以与我们一起降低风险，提升抵御外界危险因素的能力；他也可以帮助我们吸引、留住优秀的人才，建设核心价值观。
你要像这样的人一样，拥有广阔的视野，而不是像弱者一样，只看到自己的那条小路，不管他人的死活。
我的朋友——华尔街一家基金公司的创始人艾琳不但精于投资有潜力的企业，而且对于那些成功企业管理者的研究相当到位。她经常询问自己：“从他们身上，我都学到了哪些东西呢？”
在自己公司的管理中，她也特别希望自己的团队不要只关心如何提升自己，也要去学习那些成功者。从工作到私生活的品质，都要逐一研究，学习他们的优点，然后反过来有针对性地提升自己的能力。
如果你在向强者学习的过程中，发现有些人并不适合作为你的榜样，而且他总是给你带来烦恼，那么你根本不值得在这种人身上浪费自己的宝贵时光，果断地走开才是正确之举。因此，你要小心选择自己的学习对象，让自己成为真正的强者。
这也决定了对于自己的合作对象的选择——对于合作对象（朋友）的品格要仔细了解，特别是那些模糊不清及异常的经历。对于这些容易产生隐患的细节不要放过，否则随着时间的流逝和合作的进行，你会发现，自己身处的环境已经遍布痛苦了，因为他们身上的那些缺点已经影响到你。
马化腾一直以来是作风低调的人，但他也曾向公众坦露过自己年轻时的经历。他说：“毕业时，我曾经想过在路边摆摊为人组装电脑，最终踏实找工作，在大公司一做就是多年。”而其他的三个人则是继续读书和考研，毕业后也都先去企业学习锻炼了很多年。然后，他们走在一起，带着共同的理想做一些事情。
总结这段经历，他们一致认为，这一个前期的积累是无法跨越也是必要的，同时好的合作伙伴也是在这时候结识并建立深厚战斗友谊的。
马化腾说：“我当时找工作时是不看工资多少的，只要喜欢、学有所用就很高兴了。”像他这样的成功者，身上往往都有类似的宝贵品格。(www.xing528.com)
这正是我向大家推荐的工作态度：
1.先打基础再赚钱——打基础的时候，不要看能赚多少钱，而是看能不能学到东西。
2.品格决定收获——当你有了好的品格时，就会拥有好的收获。
马化腾正是这样的人。很多年后，他重新遇到了张志东，更巧的是，他发现两个人都在做与网络寻呼有关的业务。接下来，他们顺理成章地开始了深入的合作，也在接触和协作中不断地碰撞出灵感与火花，才有了今天的腾讯公司。
做事业并不是只有赚到了大钱才算成功，而是能和一些彼此信任的靠谱的朋友一起打造一个共同做事的平台，来实现自我价值。在这个舞台上，大家都能发挥个人所长，施展自身才华，并且形成互补，这显然更重要。
因此，任何一位伟大的成功者，他在自己擅长的领域、从事的行业内，都能够展现出自己卓越的品格，并以此来吸引更多的成功者。他的身上可以体现出一种不容拒绝的力量，使大量的优秀人才主动来到他的身边，一起实现共同的目标。
假如你也拥有这样的强者品格，你也会像他们那样，使自己具备不凡的人格魅力。这时，你将从根本上摆脱“不敢拒绝”，彻底地战胜内心的恐惧！
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