物理学家牛顿说过一句流传千古的话：“如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩膀上。”人类文明金字塔正是这样一代一代垒起来的，每个后来者都要依靠前人的努力，站在他们创造的成绩上去追求更高的高度。
不过，一个问题也同时产生了：“站得高看得远，是有多远呢？”我的答案是：你能看多远，取决于你站在了多高的肩膀上！
◆有好的平台，也需要自己有好的判断力
众所周知的巴菲特，他堪称是世界上第一位靠证券投资成为拥有几百亿美元资产的富豪，也是一位伟大的商业天才。在过去的几十年中，他执掌的哈撒维公司每股的账面价值从十几美元上升到了几万美元，年复合增长率高达24%。而巴菲特的价值投资观点，是得益于他的导师格雷厄姆。
换句话说，巴菲特就是站在了巨人的肩膀上，有了好的平台，才取得了卓越的成绩。对此，巴菲特说：“我承认，我把自己视为证明格雷厄姆思想价值的样板；我也会成为格雷厄姆思想以及实际运用的传播者。”但前提，巴菲特用自己的实践证明，价值投资理念是正确并且可操作的。这首先源于他高明的判断力，而不是这个平台有多伟大。
◆可遇不可求的平台：一家好公司和一位好上司
对于一个个体来说，最好的平台是什么呢？当然是同时遇到一家好的公司和一位好的上司，这会让我们终身受益。但是，理想与现实总有一些差距，人们在工作中实际的感受是什么？
凯莉谈到了他曾经的心路历程：“在年轻时，我认为老板会对你关怀备至，就像一个兄长，我们期待在第一份工作中就能得到上司兄长般的关怀。但现在我显然已经过了那个年纪了，所以我目前的认识是，我宁愿对自己保持忠诚，也不要依赖一位根本不把你当回事的上司。”
我很喜欢她的观点。这反映了遇到一个好上司是如此困难，同时这也是对于所有年轻人的忠告：不要靠一个梦幻泡影似的理想中的工作来满足你自己，也不要老是对自己的上司心怀幻想，而要首先确定自己的价值。因为只有你自己强大起来，才能赢得人们的尊重，当然也包括你的上司。只有自己强大了，好公司和好上司才能主动找上门来，真正地重视你，给予你理想中的回报。
我也发现，现在很多年轻人对此有很多的困惑，他们缺乏帮助，不管是关于公司还是关于上司的。要努力地成为最好的自己，当然就得严肃地对待这一选择。
好公司和好上司——应该站在谁的肩膀上？
你是选择一家好公司，还是一位好上司呢？
凯莉评价说：“对于任何阶层的人来说，鱼和熊掌都是难以兼得的。喜欢好公司的人，他们进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，甚至上司简直令他痛恨。”
也就是说，世事无常。可能突然跳出一个坏的上司，无情地毁掉了有些人“在大公司工作”的梦想；而有的人，他们幸运地遇到了一位好的领导，但同时公司的环境却很差，随时都有倒闭之忧。世上总是没有两全其美的好事。(www.xing528.com)
不论从哪个角度看，似乎都没有非常具有说服力的答案。但在我看来，有一个事实是不容忽略的——我们的身边并没有那么多的好公司可供你选择。也就是说，多数单位其实都是十分普通的。很多人找不到一家好公司，这具有普遍性。第一份工作进入一家烂公司的可能性是最大的。
因此，为自己找一个好的老板是最重要的。但有人担心说，烂公司里的好上司又经常绊住我们寻求更高平台的脚步。
凯莉对我讲了她以前一位同事耶芬妮的例子。耶芬妮是来自墨西哥的移民，她的梦想就是去罗杰斯的公司工作——一个傲立于全球的投资帝国。她信誓旦旦地说：“如果我能进入这样的公司，我可以当成一份终身职业来对待它。我不需要再看人脸色（她是指苛刻的上司），我不再需要上司的提携来为自己未来的发展提供资质证明。”
但她最后大错特错了。耶芬妮没能进入罗杰斯的公司，而是被蜗居在一座小镇上的，为证券交易所提供数据分析的小公司聘用了。但在这里，她遇到了一位特别好的老板，帮助她重新树立了信心，并改变了她看待工作的价值观，拓宽了她的视野。
事情发展到最后，耶芬妮有点舍不得这位上司了——当一份更好的邀约摆在面前时，她的内心充满了矛盾：“我是该辞职，去更高的平台发展，还是继续留在这里，和这位难得一遇的老板共事呢？”
这件事绝对没有标准答案，因为一个人所面临的真实境况并不是别人能够体会到的。工作和人生一样，从来没有什么标准的备选答案。别人无法给他方向，他的每个选择都是现实和理想的博弈、理智与情感的较量的结果。
凯莉评价说：“重要的是他遇到了一位可贵的上司，获得了提升，相比之下，接下来如何选择是微不足道的，我们都需要先为自己找到一位工作中的好的榜样，这是最好的人生平台。”
1.必须接受的现实：进入好平台非常困难
当你刚开始工作时，如果你的实力不是够强大，进入普遍意义上的好公司的概率是非常渺茫的。这一点已论述得非常清楚。
我的朋友德拉格虽然是一位著名的心理学家，同时还是研究工作心理学的经验丰富的咨询顾问，在全美拥有较高的知名度，也曾有过被大公司拒绝的经历——次数还不少。他以前很想为国际管理集团工作，但被无情地退回了简历。
2.采取务实路线：努力寻找潜力巨大的中层平台
现实中，多数人都是非名牌大学毕业、没有任何背景。那么，你的事业目标就应该走务实路线，到一家可以正常运转的中小企业工作，然后为自己寻找一位好的上司。后者需要运气，不是谁都有幸碰到一位愿意提携你的老板，但至少——这个方向是没错的。
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