传统特性理论的异议与管理心理学的观点不符

传统特性理论认为，领导者的特性是天生的，生而不具有这些领导特性的人就不能当领导者。如古希腊哲学家亚里士多德就认为，凡人从出生之日起就已注定属于治人或治于人的命运。为了寻求天生的领导者，为了尽早发现那些生来就注定当领导者的人，许多心理学家对社会上成功的和不成功的领导者进行了比较研究，试图找出天才的领导者所具有的个体特性。

美国心理学家吉普（Gibb）在1969年的研究中提出天才的领导者应该具有的特性是：善言辞，外表英俊潇洒，智力过人，具有自信心，心理健康，有支配他人的趋向，外向而敏感。心理学家斯托格狄尔（Stogdill）等认为领导者的先天特性如下：有良心、可靠、勇敢、责任心强、有胆略、力求革新进步、直率、自律、有理想、良好的人际关系、风度优雅、愉快、身体健壮、智力过人、有组织力、有判断力等16项。

在研究中，也有人对成功领导者的个性、才智和身体等方面进行了调查比较，但没有发现领导者在这些方面与被领导者有特殊差异的地方。如研究中发现，领导者有外向的，也有内向的；有能控制感情的，也有不易控制感情的；有年长的，也有年轻的；有身材高的，也有矮的，等等。因此，许多人对传统特性研究提出了种种异议，主要包括以下几方面：

（1）各国心理学家所提出的天才领导者的个人特性范围广泛，有几十种，甚至几百种，这些特性之间不但相关不大，而且常常互相矛盾；(www.xing528.com)

（2）在研究领导者与被领导者、成功的领导者与不成功的领导者的差别时发现，他们的特性之间只存在量的差别，而没有本质的区别；

（3）社会中许多具有所谓“天才”领导特性的人实际上并没有承担领导职务。

传统的领导特性研究过分强调领导者的天生品质特征，这是遗传决定论的观点。它否认了社会因素在培养、发展、造就领导者品质中的决定性作用。