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管理心理学:性格类型及功能优势说

时间:2023-07-29 理论教育 版权反馈
【摘要】:性格的类型指在一类人身上所共有的性格特征的独特结合。但由于性格的复杂性,至今还未有一个公认的分类法。(一)功能优势说英国心理学家培因等主张按理智、情绪及意志三者在性格结构中占优势的情况,将人的性格分成以下几种类型。

管理心理学:性格类型及功能优势说

性格的类型指在一类人身上所共有的性格特征的独特结合。但由于性格的复杂性,至今还未有一个公认的分类法。下面介绍几种主要的性格分类。

(一)功能优势说

英国心理学家培因(Bain)等主张按理智、情绪及意志三者在性格结构中占优势的情况,将人的性格分成以下几种类型。

1.理智型 理智型性格的人以理智来衡量一切并支配其行动。

2.情绪型 情绪型性格的人对情绪的体验深刻,其行为主要受情绪的影响。

3.意志型 意志型性格的人生活有明显的目标,意志坚强,行为主动。

除这3种类型外,还可以划分出中间的类型,如意志-理智型等。

(二)内外倾向说

瑞士心理学家荣格(Jung)最早提出把人的性格分为内倾型和外倾型,主张按照个体心理活动倾向于外部或内部来确定其性格类型。

1. 内倾型 内倾型性格的人表现为沉静、谨慎、多思、孤僻、反应缓慢、不善于交际、感情不易外露等。

2.外倾型 外倾型性格的人表现为性格开朗、活泼、善于交际、感情外露、心胸开阔,对客观事物及人都感兴趣。

3. 中间型 性格介于上述两种类型之间,多数人属于这种类型。

(三)独立-顺从说(www.xing528.com)

有的心理学家按个体的独立性和顺从性,将性格分成独立型和顺从型。

1.独立型 独立型性格的人爱思考,不易受干扰,紧急情况下不慌乱。

2.顺从型 顺从型性格的人易受暗示的影响,紧急情况下易慌乱。

(四)情绪说

有的心理学家按人的情绪特征,将性格分成以下5种类型。

1.A型 A型性格的人其情绪特征为:不安定,社会适应性较差;性格暴躁,争强好胜,急于求成;群众关系较差,容易和他人发生摩擦。如果其修养较差,不注意改进,这种倾向更为强烈。

2.B型 B型性格的人其情绪特征和社会适应性都较为平均,但缺乏主导性;交际能力不强,智能也不太发展,其精力、体力各方面也都平常,平时不喜欢谈论他人好坏;既不想当先进,也不甘落后。

3.C型 C型性格的人其情绪特征为:安定,社会适应性良好;不急不躁,性格温顺,稳重,不得罪人,有一种老好人的味道;但工作较被动,领导能力差。

4.D型 D型性格的人其情绪特征为:安定,社会适应性强,群众关系好;有工作能力、领导能力、组织能力;工作认真负责、积极主动、肯动脑筋,能独当一面。

5.E型 E型性格的人其情绪特征为:不安定,社会适应性差;喜欢独自思考问题,不爱与人交往,平时很少出门,有自己的偏爱和兴趣;在专业研究和业余爱好方面,有钻研精神,具有一定修养和专长;性格较孤僻、清高。

一个人性格的形成和发展更多受到教育、社会环境的影响。性格具有社会价值观方面的判断,如勇敢、勤劳、善良等性格特征是社会所赞赏的品质,而怯弱、懒惰和奸诈等是被社会所唾弃的性格特征。在一个人的生活与工作中,除了气质、能力等个性外,是否具有良好的性格特征显得尤为重要。每个人都应该克服自己不良的行为习惯,塑造自己良好的性格特点。

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