管理心理学：性格的定义与特征

性格指一个人对现实稳定的态度和与之相适应的、习惯化行为方式的个性心理特征。性格是个性的核心，是区别个性的主要心理标志。性格反映人的行为取向，它可以从外在行为上表现出来。如在日常生活中，我们常可见到有的人勤劳、踏实，有的人懒散、漂浮；有的人谦逊、温和，有的人高傲、粗暴；有的人勇敢、坚定，而有的人容易惊慌失措。这些对现实的不同态度或行为方式反映了人们不同的性格特征。

但应注意的是，并非人们对现实的任何态度都代表其性格特征，只有那些经常出现的、一贯稳定的态度和行为方式，才能表明一个人的性格特征。有时的、偶然的、违反常态的表现不能算作他的性格特征。

人的性格受人的思想、意识、信仰、世界观的影响和制约，具体的生活实践不同，每一个人的性格会有不同的特征。性格是在一个人的生理素质的基础上，在其社会实践活动中逐渐形成、发展和变化的，并具有一定的复杂性、独特性、整体性和持续性。

1.复杂性 性格是个人多方面特性的综合，就像一个多面的物体，每一面均属性格的一部分，且各部分之间都有密切的关系。(www.xing528.com)

2.独特性 由于遗传、环境及学习等因素对每个人的影响不同，因而不同的人形成的性格也不同。

3.整体性 构成个人性格的各种特性，并不是孤立的，而是具有内在联系的统一体，可以说，性格是个人身心合一的组合。一个人生理方面的变异，会直接而迅速地影响其心理状态和行为表现；同样，一个人为了求得对社会生活的适应，也会随着环境的变化，不断调整与改进个人的观念和行为方式。

4.持续性 一个人的性格虽然在异常重大的外界条件的压力下会产生突变，但在一般情况下，性格是有持续性的。我们对一个人的了解，除直接寻找他的现实行为原因外，还要了解一下他过去的历史、工作、生活等情况，这样对一个人才能有全面的了解。