管理心理学 与 组织行为学 - 一个综合成果

20世纪60年代以后，在行为科学中产生了“组织行为学”。这一学科与“管理心理学”的关系成为各国学者争论的问题。

一种观点认为，“管理心理学”与“组织行为学”没有区别，只是管理心理学在发展过程中其研究已从个体转移到群体，再到组织；研究机构也从心理学系转移到管理学院；研究人员增加了社会心理学家、社会学家和人类学家等。由于这些变化，管理心理学的后期发展成为组织行为学。

另一种观点认为，“管理心理学”与“组织行为学”是既相互联系又有区别的两门学科。其理由是：①这种联系集中地表现在心理活动与行为的联系上，心理活动只有用行为来衡量和表现，而行为是在一定心理活动指导下进行的，心理活动和行为是密不可分的。②心理活动与行为毕竟还是有区别的，这种区别集中表现为心理活动是内在的，行为是外在的。③管理心理学着重研究作为行为的内在表现的这种心理活动的规律性，而组织行为学侧重研究作为心理的外在表现的这种行为的规律性。④组织行为学有更广泛的理论基础和更大的应用范围，社会学、心理学、社会心理学、人类学、经济学，甚至生物学、生理学等都是组织行为学的理论基础和理论来源；而管理心理学的理论基础和理论来源主要是心理学。⑤管理心理学侧重于把心理学的原理、原则应用于管理，侧重于理论研究；而组织行为学则是把行为科学、心理学、社会学、人类学等原理和原则应用于组织管理，不但有理论研究，而且还有具体应用方法。(www.xing528.com)

虽然两者的学科门类尚存在争议，但近年来对学科的研究并没有严格地区分，更多的学者把两者视为一体。根据现有的文献来看，组织行为学的研究对象、基本内容及所引用的实验资料与管理心理学没有什么根本的区别。较早提出“管理心理学”的管理心理学家莱维特教授认为两者只是学科发展的问题，“管理心理学”与“组织行为学”没有本质的区别。诺贝尔奖获得者西蒙（Simon）教授1984年来华讲学时曾经说过：“在管理心理学与组织行为学之间，可能别人认为不同，我没有看到有真正的差别。”目前，在西方国家和日本更多是沿用“组织行为学”名称，如在美国的管理院校中，几乎所有的研究行为的小组都取名为“组织行为学”小组；而在东欧和前苏联等国家一般称管理心理学。