管理心理学研究内容揭秘

目前，美国与西欧国家的管理心理学理论体系和研究内容较为统一、完整。我国管理心理学普遍也遵循了这一理论体系，即将管理心理学分为个体心理、群体心理，以及组织与领导心理3个层次。

1.个体心理与管理 个体心理与管理是管理心理学研究的基础。从个体出发去研究组织中人的心理、行为与管理的关系，也就是去研究作为独立的个体具有什么样的心理特点和行为规律，这些特点和规律对工作带来什么样的影响，管理者应怎样把握这些心理特点和行为规律。这一层次的内容主要包括：管理中的社会认知，个性（气质、能力、性格）与管理，需要、动机与管理（管理中行为的激励），挫折与管理，态度及态度转变。

2.群体心理与管理 管理工作中的人实际上并不是单独存在的，必须与其他人以各种形式发生联系，即组成工作中的群体。群体中人的心理和行为受到很多因素的影响，有自己的表现形式。因此，要研究管理中人的心理与行为，就必须研究以群体形式存在的人的心理和行为。管理心理学在这一层面的研究内容有：群体的功能、分类与规模，正式群体与非正式群体，群体规范与从众行为，群体内聚力，群体决策，群体沟通与冲突，群体中的人际关系。(www.xing528.com)

3.组织与领导心理 任何一个组织，无论其规模、类型和行为如何，它都是由群体所组成。因此，管理心理学还要从整个组织的角度研究成员的行为，其中包括领导者的行为，探讨其心理行为规律以及环境对组织行为的影响。其主要内容有：组织的结构设计与功能、组织的变迁、领导者的权力与影响力、领导者的素质研究、领导的作风理论、领导行为理论等。

但上述3个层次不是断然分开、互相排斥的，而是随着研究的扩展相互补充、相互协调的。因此，本书在编排上未将个体心理、群体心理、组织与领导心理分开来写，而是以管理中的重要问题为线索，将其内容融合在一起。