管理心理学：定义、分支及其实际指导性

对管理心理学的解释目前还未规范。国内学者提出了一些看法，如“管理心理学是研究企业中人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性的一门科学”（俞文钊）；“管理心理学是一门研究、预测和控制人类行为规律，探索个体行为动机，总结人类经营管理史中的典型经验，充分调动和发挥全体人员的积极性、主动性和创造性，使人力资源和物质技术设备的潜力能最大限度地得到发挥，提高工作效率的一门科学”（林秉贤）。《现代管理科学词库》则认为，“管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象及发展规律的科学”。

目前，尽管对管理心理学的解释各说不一，但什么是管理心理学，笔者认为应该从以下几点来理解：

（1）研究对象：管理心理学的研究对象是人，具体讲是人的心理活动规律。心理支配行为，行为反映心理，心理与行为研究不能截然分离。同时，行为受到如社会、文化、经济等多种因素的影响。管理心理学研究以心理学为基础，还要结合管理学、行为学、社会学、社会心理学、生理学、伦理学、人类学等学科的知识。

（2）研究范围：管理心理学并不是研究一切人类的心理活动规律，而应局限于一定范围，即研究管理组织中的人的心理活动规律。管理组织可以是企业、机关、学校、医院、军队，甚至监狱等部门。从心理学角度来讲，管理心理学是心理学的分支学科。(www.xing528.com)

（3）研究目的：管理心理学的研究目的在于掌握管理组织中人的心理活动和行为的规律，以期预测、控制和把握人的行为，调动职工的积极性，完成组织的既定目标。因此，管理心理学又是管理科学中的一门重要学科，除了理论的研究，还要重视其对管理的实际指导性。

管理心理学虽然还无统一的解释，但一个完整的定义应包含以上几点的内容。目前多数人认为：管理心理学是研究人们在管理过程和管理关系中的心理活动及其发展规律的科学，它应用心理学的一般原理，研究和揭示组织中各种心理现象的发生、发展和表现的规律性，以期预测、控制和引导组织中人的行为，调动职工的工作积极性，提高管理效率。