事业成功的关键：重视同事间的友谊

同事之间存在友谊吗？这个可能是困惑很多人的问题。如今，越来越多的人抱怨世态炎凉、人心不古，那么在职场存在真正的友谊吗？同事之间是存在友谊的，踏入职场后，除了休息，每天基本上班八小时，我们和同事相处的时间甚至比家人都多。所以，同事之间产生友谊对我们的工作和生活有着非常重要的意义。

据调查，在职场上有70%的员工同事之间的友谊是自己快乐工作的重要因素。因为，同事之间的友谊会给自己的工作、事业带来各方面的成功。在现代创业史上，有两个创业团队是非常典型的，一个是创办阿里巴巴的十八罗汉，一个是创办腾讯的五兄弟。他们既是创始人，又是一起工作的同事。在当今，创业团队在创业过程中存在很多散伙的现象，但是这两个创业团队一直都很稳定，无论是遇到困难时，还是创业成功后，这与他们之间的友谊也是分不开的。

在马化腾的创业五兄弟中，他最先和他的大学同学张志东注册了深圳腾讯计算机系统有限公司。之后曾李青、许晨晔、陈一丹也加入了腾讯公司，成为了创业五兄弟。

这五个创始人一共凑了50万元，其中马化腾出资23.75万元，他出资最多，占了47.5%的股份，张志东出了10万元，占20%，曾李青出了6.25万元，占12.5%的股份，其他两人各出5万元，各占10%的股份。

从股份分配中可以看出，虽然马化腾出资最多，但是他只占了47.5%，不到一半。这是他自愿把自己所占的股份降到一半以下的。马化腾为什么要这么做，他说：“要他们的总和比我多一点点，不要形成一种垄断、独裁的局面。”他之所以出主要资金，还有一个原因，就是“如果没有一个主心骨，股份大家平分，到时候也肯定会出问题，同样完蛋”。(www.xing528.com)

为了避免争夺权力，他们约定每个人各展所长、各管一摊。腾讯创业五兄弟堪称难得，他们不离不弃，共同合作，才有了今天的腾讯帝国。

从腾讯公司创业五兄弟的故事中可以看出，他们虽然都是创始人，但是也是工作中的同事。他们之间很重视同事之间的友谊，从股权分配到权力分配都体现出了这一点。如果没有这五个创始人之间的友谊，腾讯公司也不可能发展壮大。

可见，同事之间的友谊能促进事业的成功。在创业时需要团队成员之间的友谊，在职场上也同样需要同事之间的友谊。只有获得了同事之间的友谊，你才能得到他们的帮助。如果你和同事之间相处不融洽，那么等着你的可能就是排挤和打压，甚至是扫地出门。所以，要重视和同事之间的友谊，和同事打成一片，当你需要他们帮助时，他们才会挺身而出。

但是，与同事之间的交往也要讲究分寸。在生活中，有些人花费了大量的时间和精力用来维护与同事之间的关系，希望能得到同事的信任和帮助，但是由于不注意分寸，结果却弄巧成拙，成为自己工作上的障碍。因此，我们既要重视同事的友谊，也要学会恰当处理与同事的关系，使他们成为你的朋友和伙伴。