职场竞争：拒绝背后打击，维护声誉

在职场上，同事之间的竞争也是明争暗斗。例如，在一个公司需要晋升一个人担任经理，下面有几位候选人。这些候选人之间肯定会进行竞争，这也是公司允许的，只有竞争才能优胜劣汰，从而挑选出最优秀的、最合适的人才。

然而，竞争归竞争，但是有一件事情绝不能做，就是不背后打击他人。在背后打击他人，通过不正当的手段进行竞争，通常被认为是小人。要想在竞争中获胜，适当地展露自己的才华，把自己的优点表现出来，从而显示出竞争对手的不足，进而引起上层领导的关注，并巧妙影响上层领导的决定，这样做是可以的，别人也不会说什么的。但是，如果在背后搞小动作，背后打击竞争对手，就会引起别人的非议。

要想在晋升的竞争中获胜，最明智的做法就是让上层领导注意到你的优秀，而不是竞争对手的不足。当然，你的优势就是竞争对手的不足。因此，在竞争中你不能在言语上中伤你的竞争对手，或者背后捅刀子等。总之，不能进行不正当的竞争。

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你不背后打击别人，但是也要防别人在背后打击你。那么，你如何才能防止别人在背后打击你呢？最好的办法就是保密，不要向任何人透露你要做或者正在做的事情。例如，你准备申请新的职位；你准备辞职；你准备调换工作；你申请加薪等。(www.xing528.com)

这些事情和你个人利益密切相关，对你有利的事情，可能会影响别人。你如果泄露了你的“秘密”，那么妒忌你，或者别有用心的人就可能在你背后使坏。不要以为你只告诉了一个人，这个人也有他亲近的人，你肯定他不会告诉别人吗？这样一个人告诉另一个人，你要做的事情很快就会宣扬开来，在你认为还是个人的“秘密”时，可能已经是公开的“秘密”了。

所以在职场不是让你不相信别人，该保密时就要保密，为的是更好地保护自己。当然，在职场也会有这种人，专门喜欢打探消息。你如果不告诉他们，或者对他们撒谎，那么等事情公开时，这些人就会怀恨在心。所以，你要学会应对这些人，如何应对这些人呢？你可以编一些理由搪塞他们，或者回答得比较含糊，让他们摸不着你的心思。如果有人向你打探，你是不是准备申请某个职位，你可以告诉他，“我只是想想”，这样他就不知道你是不是真的申请了。但是，如果你真正申请了，也不要撒谎，因为等事情公开时，你的谎言就会被揭穿，这样对你也不利。

所以，在职场的竞争中，既不要背后做小动作打击他人，也要防止别人在背后打击自己。在职场上竞争应该光明正大，凭自己的实力去争取，并实现自己的目标。这样得到的东西，不仅自己心安理得，别人也无话可说。如果凭背后打击他人，采用不正当手段竞争得到的东西，不仅自己心里不安，也会给别人留下话柄，甚至损害自己的声誉，结果是得不偿失。