在工作中老板最关心的事情是什么呢？当然是事情的结果了。老板一般不会去关心出了什么问题，应该怎么解决问题，而只关心问题最后解决了没有。老板都很忙，他们没有时间去关心你的工作过程，关注你工作的每一个细节，他们最关心的是工作的结果。所以，告诉老板成功完成任务的结果，远比你告诉他工作的过程更有说明力。
有一个管理学者说过，在你向老板请求工作时，最好带着结果去。就是你要给老板出选择题，而不是问答题。意思就是你事先做出几种方案，让老板选出一种他认可的方案，而不是你去问老板怎么做。在职场上，如果你能做到这一点，想让老板不赏识都不行。
要完成一项工作会面临很多要求，但是最根本的一个要求就是你能提供结果。所以，老板安排给你一项工作时，最想要的就是你能给他提供这项工作的结果。然而，有的人会认为，只要自己尽力做就行了，能不能达到老板的要求，就不是自己关心的了。其实，这种想法是完全错误的，老板要的就是结果，没有结果，你的工作就等于没做。所以，我们要向工作要结果。
小李和小王是大学同学，他们在学校的学习成绩差不多，毕业后一同进入了一家公司。然而，一年后，小李不但升了职还加了薪，小王却是原地不动。
小王认为自己工作也很努力，为什么老板没有给自己升职加薪呢？小王不服气，就去找老板问原因。老板对小王说，在学校你们学的是书本知识，在公司要的是工作结果，公司与学校的要求不同，晋升和薪水的衡量标准也就不同。老板又接着说，在公司无论员工在完成工作的过程中多么辛苦，如果没有给公司提供想要的结果，那么一切辛苦都是没有意义的，也是没有价值的，一个人的价值是他所提供的结果所决定的。听到这里，小王似有所悟地点了点头。(www.xing528.com)
在这个案例中，小李得到了升职加薪，而小王却没有，就是因为小李能给公司提供想要的结果，而小王则差一点。在工作中，老板要的是业绩，是结果，不能给老板提供他想要的结果，那么你的工作就是没有价值的。
可见，工作的结果远比过程重要。要想做一名优秀的员工，应该向工作要结果，把问题留给自己，把结果留给老板。为什么在工作中有的人很快能被老板赏识，而有的人总感觉自己“怀才不遇”？就是因为被老板赏识的人意识到结果的重要性，“怀才不遇”的人没有意识到结果的重要性。很多人在工作中，只关注自己做了什么，而不关注自己做到了什么，只关注过程而不关注结果，这和老板的要求恰恰相反，当然得不到老板的赏识了。要知道，没有得到满意的结果前，你的任何说辞都没有说服力，只有结果才能证明你的价值所在。
所以，我们在工作中要重视结果，结果也是效益的来源。没有结果就不会有利润，没有利润就不会有效益。因此，要向结果要效益，就要一切以结果为导向。结果与效益是联系在一起的，向工作要结果，就是为了实现效益。所以，在工作中我们要向工作要结果，向结果要效益。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
