用结果说话：高效工作法，提升效率

有句话大家可能非常熟悉，就是“只问耕耘不问收获”，这句话可以理解为只要努力了，自然就有收获，有功到自然成的意思。然而，在现实中我们不但要问“耕耘”，而且更要问“收获”。“耕耘”只是过程，“收获”才是结果，我们追求的是结果。

在市场经济条件下，无论企业或个人都是用结果说话。企业的生存、发展都要靠结果，个人的升职、加薪靠的也是结果。可以说，现在我们是处在一个“用结果说话”的时代。

企业的最终目的是要创造利润，有利润企业才能生存下去。那么，企业的利润从哪里来呢？自然是从结果中来，只有结果才能创造利润，有了利润才能保证企业的生存和发展。相同的道理，只有结果才是我们立足职场的根本。无论我们处在什么职位，做什么工作，企业或老板要的是我们能创造结果，结果就是我们创造的价值，你的价值也是用结果来证明的。所以，我们必须重视结果。

可能我们也经常听到这样的话，“结果不重要，重在参与”，这句话也没错，但是看用在什么地方。在娱乐场合，大家参与一下，活跃一下气氛，无所谓输赢，也不在乎结果。然而，在竞争激烈的市场上，在职场上，没有人只想做一个参与者，在这种场合下只想做个参与者是不能生存的。(www.xing528.com)

也许有人会觉得凡事用结果说话，有点“成王败寇”的意思，然而在商场上就是这么残酷。这也是为什么人们常说“商场如战场”，在战场上重视的输赢，是结果。老板只看结果，过程怎么样老板是不会过多关心的。

结果证明一切，没有人过多听你的解释，甚至认为你的解释就是在找理由。就像是对客户服务，客户要的是结果，而不是你的解释。解释就是找借口，没有结果一切都是零。要知道，企业的核心是利润，职场的核心是工作，利润和工作看的都是结果。乔布斯在领导苹果公司时并不重视过程，他只相信结果。对产品，乔布斯只提出要求，那些要求就是他要的结果，过程他不管，他只要结果，结果苹果公司的产品堪称为艺术品。

可以说，结果是评价事物的唯一标准，没有结果就等于工作没完成，没有结果的工作是没有意义的。企业靠结果生存，员工靠结果证明自己的能力和价值。企业没有结果，企业的所有工作都是没有价值的，员工没有结果，员工的所有努力也是没有价值的。所以，凡事用结果说话，取得结果越多的企业才能发展得更好；取得结果越多的员工，才更有价值，其个人的成长性也越强。