管理大师彼得·德鲁克在他所著的《管理的实践》一书中指出管理的五大基础之一就是制定目标。他说：“管理者要完成的任务必须来源于公司的目标。”很多知名的企业都非常重视目标的设置，例如，可口可乐公司的目标是“永远做饮料世界的第一”，联想集团的企业目标是“未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想”，华为公司的目标是“在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业”等。是目标让这些企业具有长远的竞争力。
企业设置目标，是企业发展的动力。那么，个人也需要设置自己的人生目标，或者工作目标，因为成功需要目标作为指引。罗斯福总统的夫人在毕业之际，想在电讯业找一份工作。她的父亲有一位朋友是英国无线电公司的董事长萨尔洛夫将军，她的父亲为她引见了萨尔洛夫将军。当萨尔洛夫将军问她想做什么样的工作时，她回答说，随便吧。这时将军严肃地对她说，没有任何一份工作叫随便，随后又提醒她说，成功的道路是目标铺出来的。
马云当初的目标是做点小生意，他创立阿里巴巴成功之后，随着财富的增长，有人问他会不会成为世界首富。马云是这样说的：“很多年以前，我跟我的老婆、公司员工张瑛有过一次聊天。我问，你希望你老公将来成为首富吗？她说，首你个鬼啊，你怎么看都不像首富的样子。我又问，你希望我是一个有钱人，还是一个很有钱的人，还是不缺生活费用，同时受人尊重的企业家？她回答，当然受人尊重了。于是我们就定下了这个小目标。”
对创业者来说，设置目标不仅是开始，而且也决定了未来能否成功。马化腾在创业之初，并没有设置宏伟的目标，而是把目标设置到了最低。他认为，在当今的互联网创业环境下，在细分领域还是有很多创业机会的，只要能抓住一个细小的地方，解决人们的一个痛点，就能成功。(www.xing528.com)
一切都是从目标开始的，成功的企业家都是从设置目标开始的，无论当初设置的目标是多么小。只要有目标就有前进的方向。没有目标，就很容易失去方向，就像无舵的船，无缰的马。
无论是个人还是企业，都要设置清晰的目标。有了目标就知道将要干什么，就不会手忙脚乱，工作起来也就更加顺畅。设置目标能将自己的工作变得更简单。
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