日本富士通公司在2020年7月6日宣布了一项惊人的决定，核心内容为两点：第一，整个集团的办公室削减50％；第二，非生产线员工，原则上鼓励在家上班。
富士通是一家什么样的公司？
富士通是一家横跨半导体电子器件、计算机通信平台设备、软件服务三大领域的全球化综合性IT科技集团公司，在全球拥有15万名员工。创建于1875年，前身为“古河电器工业公司”。
9年前，富士通研发出了世界计算能力最强的超级计算机“京”。9年后的现在，这家公司又创造了世界第一——“富岳”超级计算机的计算速度，比第二名的美国超级计算机快了3倍。
一场新冠肺炎疫情，并没有让这家巨无霸公司伤痕累累，而是让这家公司开始思考新的劳动模式，悄悄地掀起了一场劳动制度的革命。
富士通集团在日本拥有8万名员工，有60个工厂和商务办公楼，另外还租用了380个营业所。迄今为止，这8万名员工都是早上出门，晚上回家，到各自的工作单位上班。
这种劳动模式，在日本有一个专用的名词，叫“上班族”。
但是从2020年3月份开始，由于新冠肺炎疫情的扩大，富士通集团响应政府的号召，开始试行在家上班和错峰上下班的制度。至少有一半的员工，在过去3个月间，是待在家里工作，而没有回到自己的办公室。
3个月下来，这种新的工作模式不仅员工们喜爱，公司也发现，对于正常的业务并没有带来多大的影响。因为视频会议、手机和邮件联系沟通，使得原本烦琐的事情突然变得简单快捷。比如与客户联系，以往登门拜访，一天最多只能跑三家，现在引入视频会议软件之后，一天可以与10家客户进行沟通联系，效率大大提高。
同时，因为日本社会有一个规矩，企业员工哪怕是临时工，上下班的交通费都是凭月票实报实销。住在郊县的员工，一个月的交通费往往就需要两三万日元（约1000多元人民币），甚至更多。同时，为了让8万多员工每人有一张桌子、一把椅子，公司需要建设和租用许多办公楼。这些都是企业管理成本中相当大的几块内容。
疫情期间，包括富士通总部在内的办公楼空空如也，但是，富士通的业务并没有停止，“富岳”超级计算机已经全面投入使用，并已经迅速找出了几十种适合于新冠病毒治疗的药物。
富士通的内部调查显示，有80％以上的员工认为在家上班利多弊少，渴望继续。
这一切，让富士通的经营班子改变了经营思路，于是有了7约6日的两大决定。(www.xing528.com)
第一，减少办公楼。根据富士通公司的计划，在未来三年内，整个集团自有和租用的办公楼削减一半，然后在全国各地区建立区域办公中心和营业中心，中心的所有会议室和办公区均为自由使用区域，不设专座，员工开会、与客户见面和商谈业务等均在区域中心进行。而除了制造一线的人员除外，原则上鼓励大家在家上班，必要时去中心开会或会见客户。
第二，取消劳动时间限制，建立新的员工劳动成果评估制度。以前，公司将对公司有较多贡献的员工，作为“干部职员”授以一定的职务，给予一定的工资与职务奖励。今后，将适当减少“干部职员”，建立新的员工劳动成果评估制度，并与工资和奖励挂钩。在家上班的员工，只要能够圆满处理好自己的业务，工作时间不予以限制。
第三，取消上下班月票报销制度，给每位员工每月发放5000日元（约326元人民币），作为在家上班的综合补助（上网与电费等费用）。同时对于有必要去公司开会与会见客户的交通费，采用实报实销的制度。
第四，取消单身赴任制度。对于必须去别的城市工作的内容，通过网络视频和出差等形式作出对应。
富士通的“劳动革命”，只是在日本列岛点了一把火。目前，日本软银集团也宣布将鼓励一半的员工在家上班。NTT通讯集团和KDDI通讯公司，也作出了“半数员工到公司上班，半数员工在家上班”的决定。
讲究年功序列（论资排辈）制度的日本企业，一向被认为是日本保守社会的一大象征。但是没有想到，保守社会也有说改就改的时候。
这场革命也将冲击其他产业。
首先是房地产业，商业地产价格开始走跌，市中心办公楼空置率将大幅提升。同时，由于一部分居住在市中心公寓楼的白领开始向自然环境优美的城郊或海滨温泉区转移，将促使市中心住宅楼盘的价格下降。
其次是地铁轻轨等交通业，上班族的月票取消，将令交通公司的固定收入大减，经营势必遭遇困难。
再次是餐饮业。以居酒屋、拉面店和酒吧为核心，由于城市里的上班族大幅减少，“下班后喝一杯”的人越来越少，会迫使一部分店铺关门。
现在有许多人开始担心，作为日本白领们的娱乐天堂，亚洲最大的红灯区——新宿的歌舞伎町会不会因此消失？我觉得，这一担忧还真的有道理。
以富士通为首的这些日本巨无霸企业的劳动革命，不仅将改变日本社会的劳动制度，也将改变日本社会的生活结构，改变许多人的家庭生活模式。这一场革命瞬间而至，也会让许多企业员工突然感觉“没了组织”，平添一份社会孤独感。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
