哪些违反《政务处分法》规定的情形应依法处理？

《政务处分法》第六十二条规定，有关机关、单位、组织或者人员有下列情形之一的，由其上级机关，主管部门，任免机关、单位或者监察机关责令改正，依法给予处理。

一是拒不执行政务处分决定的。监察机关根据监督、调查结果，向职务违法的公职人员作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。监察机关的政务处分决定一经作出，即产生法律效力，具有强制性，有关机关、单位、组织或人员必须执行。对监察机关作出的政务处分决定有异议的，应当依照法定程序提出。拒不执行政务处分决定的，应当依法承担相应的法律责任。

二是拒不配合或者阻碍调查的。监察机关依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据，是查明事实、惩治腐败、保障被调查人合法权益的需要。有关单位和个人应当如实提供财物、文件、电子信息以及其他有关的材料，应当真实反映与监察事项相关的内容、情节、线索等，不得伪造、更改、虚构；对于搜查、留置等调查措施实施，也不得拒绝、阻碍。拒不配合或者阻碍调查的，要责令改正，依法给予处理。

三是对检举人、证人或者调查人员进行打击报复的。当前，一些地方和部门确实存在这样一些干部，谁要敢于揭发他们的不法行为，谁要敢批评他们的不正之风，谁要不按照他们的旨意办事，就要遭受打击报复。有的当面假惺惺地做出礼贤下士、虚心听取意见的姿态，但如果真有人提批评意见了，就会秋后算账，背后找出各种理由给提批评意见的人“穿小鞋”。有的甚至以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法侵犯检举人、调查人员的人身安全。对检举人、证人或者调查人员进行打击报复的，应责令改正，依法严肃处理。(www.xing528.com)

四是诬告陷害公职人员的。诬告陷害通常是指举报人出于打击报复、栽赃嫁祸、猜疑嫉妒的动机，刻意捏造事实或伪造材料，意图使他人受到不良政治影响、名誉损失或者责任追究。诬告陷害的行为人往往颠倒是非、恶意编排、捕风捉影，有的举报看似内容清晰、有理有据，但要么张冠李戴，要么无中生有；有的标题和表述“上纲上线”，但反映问题不实际不具体，可查性不强；有的虽然直接点明问题，但没有提供任何材料或说明，甚至主要是侮辱性表述，总而言之，就是举报内容缺乏事实基础。诬告陷害公职人员的，相关机关、部门要依法严肃处理。

《政务处分法》第六十二条第五项还规定了兜底条款，涵盖了有关机关、单位、组织或者人员其他违反本法规定的情形，上级机关，主管部门，任免机关、单位或者监察机关应责令改正，依法给予处理。