如何对工作中的弄虚作假给予政务处分？

现实工作中，一些党员干部和公职人员作风不实，弄虚作假，误导和欺骗上级，影响恶劣。《中国共产党纪律处分条例》第一百二十五条第一款规定，在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。《政务处分法》第三十九条第四项规定，工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

《中国共产党纪律处分条例》对上级单位检查、视察工作和向上级汇报、报告工作，有不报告或不如实报告的情况作出的处分规定，是由党的组织机构设置和下级服从上级的关系所决定的，即上级单位对下级单位工作有领导权、检查权，下级要全面、如实报告工作以确保上级单位准确掌控下级工作和动向，具体包括两个方面的含义：一方面，对应当报告的事项全部报告，不遗漏、不隐瞒，让上级单位了解真实情况，对工作中存在的风险和隐患深入分析，对症下药，有效避免下级无法自查自纠。尤其是对于不易发现的细小问题，同样不应放过，多数大规模危机的源头都是一些微不足道的差错，由于没有引起足够注意，最终问题如同滚雪球一样越积越多，造成始料未及的损失。另一方面，对应当报告的事项如实报告，客观描述事实，不避重就轻，不只报喜不报忧，让上级单位了解下级组织机构、人员队伍、资源配备以及工作开展等真实情况，以此发现可能隐藏的问题，及时针对下级仅靠自身力量和专业水平难以解决重大问题的实际，制定计划或优化方案，形成上下级之间科学联动。如果下级不负责任，就会造成上级单位对下级工作作出错误判断和评价，安排部署和督促落实失去准星，埋下危害党和国家利益的隐患。

瞒报说谎非小事，弄虚作假有代价，《中国共产党纪律处分条例》和《政务处分法》均对此类行为作出了处理规定。广大公职人员特别是各级领导干部要以身作则，严格要求自己，同时要坚决杜绝下属弄虚作假、谎报瞒报的问题。对于此类行为，《中国共产党纪律处分条例》第一百二十五条第二项有明确规定：“在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情的，从重或者加重处分。”《行政机关公务员处分条例》第二十二条也规定：“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”(www.xing528.com)

政治生活中之所以产生弄虚作假的行为，一个内在逻辑就是“上有所好，下必甚焉”。假话往往就是这样被惯出来、纵容出来甚至教出来、压出来的。在上级面前，能不能讲实情，会不会说真话，有没有原则性，绝不只是涉及个人私德的小事情、小问题，而是严肃的政治品质问题和根本的原则问题。民情民意是中央决策的基本依据，倘若领导机关和领导干部唆使下级曲意逢迎、弄虚作假、虚报浮夸，党内假话成风，结果必然误导中央对形势的判断，给党和国家事业发展带来挫折和损失。

弄虚作假、欺上瞒下的风气屡禁不止，从一定程度上反映出少数公职人员包括某些领导干部头脑中的“官本位”思想比较严重，是政绩观、价值观、权力观扭曲的结果。解决这类问题，要求我们必须转变思想、更新观念，大力发扬求真务实、为民担当的精神，切实做到讲真话、出实招、办实事。