政务处分百问解析-政务处分知识百问

近年来，我们驰而不息推进作风建设，强力整治“四风”突出问题，享乐主义、奢靡之风问题已经得到有效遏制。但形式主义、官僚主义问题仍然存在，积弊甚深，是阻碍党和国家的路线方针政策、重大决策部署贯彻落实的大敌。

目前，形式主义、官僚主义主要有以下表现：在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为“僵尸”栏目。在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。以上这些问题，看似新表现，实则老问题，必须要下大力气加以整治。

2018年修订的《中国共产党纪律处分条例》，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，把党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规提出的要求凝练为纪律，新增第一百二十二条对贯彻党中央决策部署只表态不落实，热衷于搞舆论造势、浮在表面，以及单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动等行为作出处分规定，靠纪律提供保障，促作风转变。《政务处分法》第三十九条第三项也规定，工作中有形式主义、官僚主义行为，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。(www.xing528.com)

形式主义、官僚主义作为“四风”顽症、毒瘤，对党和国家事业危害极大。我们只有在思想上端正了，切实增强危机感和紧迫感，自觉主动抵制戒除形式主义、官僚主义，对其追打不放，不留丝毫漏洞和缝隙，久久为功，才能从根本上清除它们的影响。