在国家统一工资政策之外违规设定、发放薪酬，违规发放各类津贴、补贴和奖金，大多存在着资金来源不规范等问题。从中央纪委国家监委通报曝光的案例来看，虽然中央明令禁止、三令五申，但各地仍有一些单位及其领导存在错误观念和侥幸心理，或照搬以往的惯性做法，或以各种隐性的、变相的方式顶风违纪。这些行为是在慷公家之慨谋取本单位小团体的利益，是对国有资产的侵犯，应依纪依法从严治理。
《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条规定：“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”2013年8月1日起施行的《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三条规定：“违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。”第十条指出：“以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”《政务处分法》第三十五条第一项规定，违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。(www.xing528.com)
近年来，反“四风”的力度越来越大，各地已把滥发津贴、补贴、奖金作为查处的重点。但是，一些地区和单位纪法意识淡薄，依旧我行我素，对此必须从严治理，切实做到“零容忍”。各级纪检监察机关要认真落实“一案双查”，不仅要惩处违规发放津贴、补贴的当事人，还要追究主体责任、监督责任。通过问责，层层压实责任，让广大党员干部及公职人员彻底打消侥幸心理，自觉遵规、守纪、守法。
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