环县年鉴（2021）：教育与卫生人才队伍建设成果显著

近年来，县委、县政府高度重视教育和卫生人才队伍建设，超前谋划人才发展，盘活现有人才资源，大力提升人才引进水平，在加大引才力度，拓宽用才渠道等方面进行积极探索，并取得较好工作成效。

（一）超前谋划，逐步完善人才引进相关政策。县政府及职能部门认真贯彻落实中央、省市对人才工作的新部署、新要求，大力实施人才兴县战略，参照省市印发的《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《庆阳市卫生健康人才引进暂行办法》文件精神，紧贴我县教育卫生发展实际，研究出台了《环县脱贫攻坚实施方案（2018-2020年）》《关于加快全县教育发展的十条意见》《关于加强全县教师队伍建设的意见》等有关政策，着力解决我县教育卫生专业技术人才急需紧缺的问题，统筹推进教育卫生人才队伍建设，为全县决战决胜脱贫攻坚及经济社会发展提供了智力保障和人才支撑。

（二）创新模式，全面提升人才引进工作水平。一是优化政策吸引人才。为加大教育卫生领域人才引进力度，县政府每年投入500万元人才奖励发展基金，采取发放一次性生活补助、提供安置房、购买服务等方式，积极引进高层次师范院校优秀毕业生、西北师范大学及省部共建一本师范院校本科及以上学历毕业生，省内外医疗卫生行业副高级以上职称人才和全国重点医学院校签回环县籍优秀毕业生，享受人才引进的相关优惠政策。2016年以来，全县共引进急需紧缺专业人才61人。其中，教育系统共引进28人（研究生6人、本科生22人）；卫健系统共引进33人（研究生1人、本科生32人）。二是盘活政策聚集人才。近年来，县政府及职能部门在编制紧缺的情况下，通过创新人才引进方式，借助东西部扶贫协作等政策机遇，引进北医三院、天津南开区、庆阳市医院等医疗机构百名医疗专家，与我县多家医疗机构开展对口帮扶活动，填补了我县部分学科空白，使群众能够就近享受到高质量的医疗服务，降低了群众医疗成本，有效解决了就医难的问题。(www.xing528.com)

（三）拓宽渠道，不拘一格使用人才。县政府及职能部门能够充分发挥职能优势，合理配置人才资源，通过采取培训考试选拔、面向社会招聘、县域内调剂等方式，招聘特岗全科医生10人，补齐了乡村医生缺口，实现每个行政村有1名合格乡村医生。同时，结合我县教师学历和专业结构特点，先后择优从基层选拔20名“985”“211”、双一流、省部共建及一本以上的师范院校师范类专业优秀教师到县城高中任教。其中，研究生8人，本科生12人，加大了本土人才的发掘和使用力度，提升了高中教师队伍的整体素质，缓解了高中紧缺学科教师短缺的问题。