访谈专业人士：倾听与记录，拓宽职业探索

这是一种搜集职业信息的重要方法。通过对一定数量的职业人的访谈，你不仅可以了解到相关职业的知识与技能需求，还可以了解到该职业的待遇和发展前景等信息。从某种意义上说，这也是一种间接而又快速的职业体验。

简单来说，做这种访谈需要以下几个步骤：

（1）选定访谈对象，并与之商定访谈时间和地点；

（2）进行访谈，并做好过程记录；

（3）撰写访谈报告，包括访谈过程、访谈感受和访谈反思等。

如果你是对陌生人进行访谈，还需要注意以下事项：(www.xing528.com)

（1）访谈前要对访谈对象进行大致的了解，包括其年龄、生活习惯、个人爱好乃至居住地、联系方式等，以便更好地与对方沟通，得到对方的访谈许可。

（2）最好在准备充分的前提下使用电话预约受访者。虽然现在有很多先进、便捷的联系方式，如QQ、微信等，但以电话交流最为直接。预约时应先向对方介绍自己并说明自己是如何获取其信息的，然后说明自己的访谈目的及所需要的时间（通常为20～30分钟）。若对方答应面谈，则先表示感谢再确认面谈时间及地点。若对方不能面谈，则尝试询问可否接受5～10分钟的电话采访，在对方允许后若可以马上开始，请用备好的纸笔做好记录；若不能马上开始，则与对方约定好电话访谈时间。若对方不能接受访谈，则向对方表达遗憾并请其推荐另外的人选，获取后对其表示感谢。

（3）访谈前要设计好访谈问题。一般一次访谈以设计5～10个问题为宜，不宜过多。所提问题要结合自己的需求，以封闭式提问为主，语言要尽量口语化。

（4）访谈中要学会倾听与记录，访谈结束后可以让受访者再给自己推荐几位相关的职场人士，以拓宽自己的职业探索渠道。

应该说，这种获取信息的方式，其结果比较客观。但由于访谈对象的不同，结果可能有比较大的差异：从业态度积极的人，对所从事的职业赞誉较多；相反，从业态度消极的人，则可能对所从事的职业评价较低。这就需要访谈者对收集到的信息做理性的判断，筛选出对自己有用的信息。