德国社会活动家台尔曼曾说过：“不论你将来走什么道路，你的性格已为你的行为提供了前提……一个人的历史，就是他的性格。”所以说，性格对每个人的人生影响是很大的。
美国成功学大师戴尔·卡耐基曾说，现代人的成功方程式是“99%的人际关系+1%的专业能力”，而性格就是决定人际关系的关键。例如，我们都喜欢与真诚、可靠、有思想、热情、幽默、负责任、开朗的人交往，不喜欢与怀有敌意、粗鲁、自私、恶毒、虚假、冷酷、邪恶的人交往，这就是性格对人际交往的影响。同样，性格对事业成就的影响也很大。
有这样一则真实的小故事：
黎锦熙先生是我国著名的语言文字学家。他当年在长沙创办《湖南公报》，并任《公言》杂志总编辑时，曾雇请几位进步青年到报馆抄稿。黎锦熙观察发现，这几位年轻人性格差别很大。例如，第一位是从来不问文稿内容，很老实、很卖力地抄写，什么都照抄，一言不发；第二位则是见到文稿有问题总要向总编辑提出来，并对文稿修饰润色，有创造精神。黎锦熙后来说：“第一位，默默无闻，不必多说了；第二位，后来成了中国著名的作家、戏剧家，他就是田汉先生……”
美国著名心理学家和天才研究专家刘易斯·推孟于1954年发表的《超常人才的发现和促进》一文中指出，在影响天才儿童后来发展的因素中，非智力因素对成就影响很大。其中，性格对天才儿童后来的发展几乎起着决定性的作用。
活动体验
前面我们了解了性格对人生的影响，接下来就让我们一起通过下面的体验活动，去近距离地了解一下我们自己的性格吧！
活动体验一：我是谁
你是否认真审视过自己？现在，请你坐下来，静静思考：我是一个怎样的人呢？请把你想到的答案一一写出来。
试试看，你能写出自己的几项性格特点？
请将你写出的内容交给你的父母、老师、朋友们看一下，请他们在他们认同的性格特点后面打“√”，同时补充一下你没写出的其他性格特点。
他们反馈给你的信息有没有让你感到意外的内容？对这些内容你有什么感受？
请你进一步思考一下：
1.你的性格对你的学习和生活有哪些积极的影响？有没有消极的影响？是什么？
2.你认为自己的哪些性格需要保持？哪些需要调整和修正？
3.你准备用什么办法来修正自己的性格？是否需要他人的帮助？
小贴士
性格可以培养和完善
性格可塑性强，可以通过学习而加以培养和完善。因此，个性优势有着相对性，暂时的性格短板并不可怕，学会接纳自己的性格特点，随着环境的变化随时调整和修正自己的性格，进而在以后的学习、生活、工作中有针对性地扬长避短，才是最重要的。
活动体验二：MBTI职业性格测试
你想了解为什么不同的人对不同的事物感兴趣，各有所长吗？有一个工具可以帮到你！它就是MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标，Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试。它可以对一个人的个性进行判断和分析，是国际上最流行的职业人格评估工具。
MBTI职业性格测试的理论基础是瑞士心理学家荣格关于心理类型的划分，后经美国一对母女[凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）]研究并加以发展。它从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出四个维度——精力维度、感知维度、判断维度和风格维度，并据此进行分析判断，从而把不同性格的人区别开来。
每个维度各有两个倾向，如下图所示：
精力（Energy）维度：主要测查人们的能量交换方式，即被试者偏爱把注意力集中在哪些方面。它分为外倾（E）和内倾（I）两个倾向。前者关注外部环境，从与人交往和行动中得到活力：好与人交往，善于表达，喜欢用谈话的方式进行沟通；兴趣广泛，重视广度而非深度；先行动，后思考，反应较快，喜欢快节奏。而后者从对思想、回忆和情感的反思中得到活力；关注自己的内心世界；更愿意用书面方式沟通；兴趣专注，重视深度而非广度；安静而显得内向；先思考，后行动，仔细考虑后，才有所反应。
感知（Perception）维度：主要测查人们的信息获取方式，即被试者获取信息、认识世界的方式，它分为感觉（S）和直觉（N）两个倾向。前者关注真实的、实际存在的事物；观察敏锐，并能记住细节；喜欢用推理一步步得出结论；相信自己的经验；着眼于当前的实际情况，现实、具体。而后者着眼于理性的、抽象的事物；当细节与某一模式相关时才能够记住；喜欢靠直觉很快得出结论；相信自己的灵感；着眼于未来的可能性，富于想象力和创造性。
判断（Judgement）维度：主要测查人们的决策方式，即被试者做决定的方式。它分为思维（T）和情感（F）两个倾向。前者好分析；重视逻辑推理；爱讲道理；不情绪化；以解决问题为中心。而后者感性；受个人价值观的影响，富于同情心、情绪化；以融洽的关系为中心。
风格（Life Style）维度：主要测查人们的生活方式，即被试者适应外部环境的方式。它分为判断（J）和知觉（P）两个倾向。前者目的性较强；做事一板一眼；喜欢有计划、有条理；更愿意以比较有序的方式生活；做事较为果断。而后者有很强的好奇心；适应性强，喜欢变化；更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活；获得更多信息后再决断。(www.xing528.com)
通过对照每个维度的表述，你会发现，自己在每个维度中都会有一个偏好的倾向。将每个维度上偏好类型的代表字母组合在一起，即可得到16种性格类型，从中你可以找到自己属于哪一类，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型；ENFP，即外倾直觉情感知觉型。
16种类型又可根据相似之处划分为四组性格类型：护卫者（SJ）、理想主义者（NF）、艺术创造者（SP）、理性者（NT）。
研究发现，不同性格类型的人在选择职业时，在环境和种类上都有较多的共性，可以从中找出最具代表性的职业，如下图所示：
现在，请你思考一下：
1.与你性格相匹配的职业是什么？你心中一直向往的职业是什么？它需要哪些性格特质？你目前具备的有哪些？欠缺的又有哪些呢？
2.根据你的性格特点，你将来适合从事什么职业呢？试着征询一下父母及亲朋好友的看法吧。
爸爸认为适合你的职业是________________________________________
妈妈认为适合你的职业是________________________________________
其他人认为适合你的职业是______________________________________
3.根据你对自己性格的分析，并参考大家给你的意见，你觉得最适合自己性格特点的职业是什么呢？请依次列出三项。
性格特点及其受欢迎程度
性格对人际关系有着重要的影响。请你对照下表，调整和修正自己的性格特点，从而让自己成为一个受欢迎的人吧！
怎样完善自己的人格
完善人格就是一个人不断认识自我、提升自我、完善自我的过程。在心理学上，人格泛指一个人独特的、相对稳定的行为模式。英国著名心理学家艾森克指出，人格是决定个人适应环境的性格、气质、能力和生理特征。人的成长过程就是不断了解自我、提升自我、完善自我的过程。一个人的人格，在10岁之前基本上是父母基因遗传的作用，但后来则逐渐是个人努力与环境影响共同作用的结果。俗语“江山易改，本性难移”认为人的性格是与生俱来的、难以改变的，但实际上人的性格是可以改变的，不论是我们的生活实践，还是理论研究，都证明了这一点。
完善人格需要掌握以下几点：
1.自我信念。要树立一个信念——可以通过有意识地培养与努力，改变自己的人格。
2.接受批评。要客观评价自己。有时人们容易自傲，容易忽略或抵制他人给予自己的意见和建议。可实际上，他人对自己的评价也许比自我评价更客观、具体。我们应该避免自我封闭，要信任他人，并谦虚接受他人指出的不足。这样我们才能更全面、客观地认识和完善自我。
3.学习榜样。神交古人，结交益友，通过对他们的认同来促进自我的成长。常言道：“榜样的力量是无穷的。”人格的成长，需要不断地发现古往今来的榜样人物，并加以积极的效仿。
4.设定目标。要在深刻了解自己的长短优缺的基础上树立目标，并勇于挑战自我，完善自我。
5.付诸行动。即使是付诸微小的行动，也比停留在脑子里的计划要好一百倍。要相信自己能够成长，能够改变，相信行动是改变自我、接近理想人格的最佳途径。尤其是最初产生自我完善想法之时，是最有行动力的时刻，应尽快行动起来。
6.自我监督。要时刻提醒自己，保持自律，不被“这毫无用处，何必做呢”“这是行不通的”等自我否定的想法左右。
7.坚持不懈。在自我完善中，要不断调整自己的进度，持之以恒，努力达到既定的目标。
8.自我开放。要保持一个开放的思想。我们生活在一个日新月异的时代，所有的信息和事物都在不断地更新，这就意味着我们要不断重新审视自己的人格，看看有没有和这个时代不合拍的地方。一旦发现，就有必要采取行动进行修正和完善。
9.接受自我。要学会接受自己的短处，千万不要因为别人而勉强改变自己，不应该盲目追求“完美人格”而失去自我，而是努力拥有一个“完整人格”，这样方可完善自己。
——引自岳晓东著《怎样完善自己的人格》
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